管理者与社会正义

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  党的十七大报告提出:“必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,推动建设和谐社会。”
  三一重工执行总裁向文波在其博客中,引述了美国福特汽车创始人福特先生百年前有关工资问题的论述:“工资担负着工人在车间之外的全部负担,以及年老后他不能劳动时的生活。同时他也是一个有家庭的人,他也许是孩子们的父亲,他必须凭他挣的钱把孩子们培养成才。我们必须考虑到所有这些事实,让孩子们有衣可穿、有房可住,让他们受到教育,给他们生活的各种小享受”。
  美国著名哲学家、伦理学家约翰。罗尔斯在其名著《正义论》中,提出:一般的正义观是:所有的社会基本善(社会价值)——自由和机会、收入和财富及自尊的基础——都应被平等地分配,除非对一些或所有社会基本善的一种不平等分配有利于最不利者。他提出了两个正义原则:第一个原则,每个人对与所有人所拥有的最广泛平等的基本自由体系相容的类似自由体系都应有一种平等的权利;第二个原則,社会和经济的不平等应该这样安排,使它们在正义的存储原则一致的情况下,适合于最少受惠者的最大利益;并且依系于在社会公平平等的条件下职务和地位向所有人开放。
  缔造了苏宁帝国的张近东认为:“当你赚1000万的时候,那是你自己的,当赚更多钱的时候,就是属于社会的,苏宁是社会的,不是我个人的。我张近东只是管理者和责任者。”
  本刊希望能够成为管理者聊聊自己“财富模式”的沟通平台。其实,每个管理者创业经历不相同、面临机会时作出的决定不相同、获得财富的途径自然也不相同;因此,也很难存在所谓的“模式——某种事务的标准形式或使人可以照着做的标准样式”。但是,如果把“财富模式”理解为“使用财富的模式”,不知是否就会有一些“标准形式”了。
  李亚鹏认为,做慈善甚至比做一个企业还要难,因为高效率地把钱实施出去是比高效率地募来钱更难的环节。
  我采访过的管理者,几乎每一个人都是迎着“难”往前闯的。
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