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差异化薪酬管理,是国有企业新时期创新发展的主要方法.为此,本文通过前期分析、科学调控等方面,明确国企差异化薪酬实施策略,以达到把握资本管理要点,促进国有企业转型的目的.
国企差异化薪酬实施策略研究
【摘 要】
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差异化薪酬管理,是国有企业新时期创新发展的主要方法.为此,本文通过前期分析、科学调控等方面,明确国企差异化薪酬实施策略,以达到把握资本管理要点,促进国有企业转型的目的
【机 构】
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国网天津市电力公司宝坻供电分公司,天津,301800
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2019年14期
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