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就当前企业发展的整体结构看来,企业的人力资源管理关系到企业发展绩效,因此企业管理者在人员管理上需要投入更多精力,提升人力资源管理的水平,促进企业经济效益的提升.文章主要内容围绕人力资源管理对企业绩效的具体影响,影响主要划分成三个时间段,分别是人员招聘前、人员招聘过程中和人员招聘后.
人力资源管理对企业绩效的影响研究
【摘 要】
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就当前企业发展的整体结构看来,企业的人力资源管理关系到企业发展绩效,因此企业管理者在人员管理上需要投入更多精力,提升人力资源管理的水平,促进企业经济效益的提升.文章
【机 构】
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宁波大学科学技术学院 浙江宁波315000
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2016年24期
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