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城市规划管理工作,旨在使城市规划得以顺利实施,但对这一工作的考核。历来都无定论。一般认为规划管理吃的是“良心饭”,工作靠自觉,靠管理者的责任心,方法上“遇事则管,管了就完。”这种看法强调厂管理者的自身素质,有它的一定道理,但它给规划管理工作带来了—定的随意性和被动性,同时也给衡量和考核工作带来厂一定的模糊性。