人力资源管理与企业绩效的关系

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随着社会经济的不断进步和飞速发展,各个公司企业之间的竞争进入到白热化阶段.人才是企业的核心竞争力之一,所以必须加强对一个公司企业的人才管理,这样可以让公司企业在前进的道路上力争上游、蒸蒸日上、越做越强.企业受市场经济外部环境的影响,在发展过程中,发展问题层出不穷,特别是人力资源管理与企业绩效的问题上.企业人力资源管理的重要环节就是对企业绩效的管理,这是一种创新思想的管理理念.它是指各级管理领导和员工为了达到公司企业组织目标,一起参与的绩效考核标准的制定、绩效考核过程的评价、绩效考核结果的评估、绩效目标提高的不断循环过程,这样可以让公司企业目标和员工目标一致,从而更加有利公司管理和发展,提升公司的经济效益.
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