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本文运用人力资本理论，构建了社区就业者人力资本结构的简单分析框架，通过对陕西省24个社区233名社区就业者问卷调查结果三个纬度的分性别描述性实证研究，发现女性社区从业者的教育人力资本高于男性，经验人力资本低于男性，流动性人力资本低于男性；女性和男性社区就业者的收入差距不显著。女性在社区中的就业状况不仅与自身人力资本状况紧密有关，并且受社区非正规劳动力市场的影响。对策建议有营造公平的就业环境；加大对女性迁移人力资本的投入；建立女性长期社区就业的有效机制。