新时期国企人力资源精细化管理分析

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当前社会是一个全新的社会,各方面的实力和能力都有所提高,新一轮的国企改革进程使得国有企业更加认识到改革创新的重要性,国有企业人力资源管理需要进行深化改革,顺应发展潮流.本文以中石化管理为背景,首先介绍新时期人力资源精细化管理对国企发展的重要意义,然后分析当前我国国企人力资源改革中存在的问题,并有针对性提出改善我国国企人力资源精细化管理的措施,以促进国有企业的长远发展.
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