【摘 要】
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<正>要系统性地看待劳务实名制管理,通过制度和机制的创新,去"多层""多级"的管理现状,打破现有既得利益者的阻力,通过重构分配机制,调动班组长和劳务作业人员的积极性,变现有
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<正>要系统性地看待劳务实名制管理,通过制度和机制的创新,去"多层""多级"的管理现状,打破现有既得利益者的阻力,通过重构分配机制,调动班组长和劳务作业人员的积极性,变现有的"要我做"为"我要做",助推劳务实名制管理制度全面落地。管理现状当前关于劳务实名制管理,主要关注点和出发点集中于实名制的"手段":如闸机、门禁、一卡通、人脸识别、指纹识别、互联网等措施,期望通过信息化手段和互联网+思维,对传统的纸质考勤表、工资单等进行升级,从而实
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