文/缪迅
　　10月27日，令人期待的上海工匠首轮选树活动正式揭晓，88名首批上海工匠正式诞生。其中有李斌、徐小平、胡双钱、王曙群……他们均来自先进制造、现代服务和战略性新兴产业，是基层一线职工的杰出代表。
　　这个好消息不仅对正在一线岗位上辛勤工作、创造物质财富的工人师傅们极具激励作用和榜样作用，而且对于当下企业急需的技术工人很不容易招到的招聘会现状和包括农民工、城市青年在内的广大求职者，也颇具启迪意义。
　　当下我们这个泱泱大国的劳动力之丰富、之源源不断不大会枯竭自不待言，但为什么会严重缺乏技术工人，掌握高难度技术和技能炉火纯青的高水平工匠更是凤毛麟角，让众多企业苦苦寻觅而不得。眼下浩浩荡荡的求职大军里，为什么有一技之长的劳动力严重缺乏？
　　当下的社会已成了“学历社会”，举凡有点“志气”的年轻人，无不把进大学深造作为成才的唯一选项。
　　更成为问题的是，我们的一些大学专业设置与市场需求、与社会发展的需要、尤其是与处于生产第一线的企业实际需求严重脱节。
　　作为中国近现代工业的发源地，无论过去和现在，优秀的工匠文化始终是推动上海经济社会发展的强大动力。新中国成立初期，以“心贴布、布贴心”的杨富珍、“灯听我的话，我听党的话”的蔡祖泉等为代表的“上海老师傅”们，就用蚂蚁啃骨头的精神和自己灵巧的双手，让“上海制造”蜚声全国。
　　首批“上海工匠的”的闪亮登场，显然具有不可忽视的标竿作用、榜样作用和引导意义。笔者建议，今后，“上海工匠这一荣誉获得者在享有这一盛誉的同时，也应该享有名副其实的待遇和上升空间。他们应该获得提拔晋升，他们应该得到与其能力、贡献相称的各项待遇。也许，他们中间还可能涌现出新世纪的“郝建秀、李瑞环、倪志福、王崇伦”，在各级领导岗位上展露身手。
　　总之，要让广大年轻人明白这么一个道理：任何岗位都能成才，学会并精通一门乃至多门技术，职业生涯之路也是很宽广的。新世纪的首席高水平工匠，其对社会的贡献和应享有的社会地位与相应待遇或许完全可与拥有硕士学历或博士学历者比肩，或者更高一些，也不必大惊小怪。 （作者系上海外国语大学副研究员）