【摘 要】
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人力资源管理作为企业管理的重要工作内容,对提高企业人才资源的利用率有着较大的影响作用,是提高企业核心竞争力的关键途径.而企业文化是企业生产经营中逐渐形成的精神财富,
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人力资源管理作为企业管理的重要工作内容,对提高企业人才资源的利用率有着较大的影响作用,是提高企业核心竞争力的关键途径.而企业文化是企业生产经营中逐渐形成的精神财富,能够提高广大职工的凝聚力,促进企业员工进行自我约束,引导企业员工树立正确的价值观念及职业道德,使企业员工的工作效率及质量得到有效提高.为提高企业人力资源管理水平,发挥企业文化的功能效用,本文就针对企业文化在人力资源管理工作中的作用进行分析,希望能为企业人力资源管理的进步和发展提供有利依据.
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