药业集团市场营销战略分析

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  [摘 要]当前药品市场竞争越来越严峻,据最新的国家有关政策要求,我国将有2000多家医药生产厂家在政策管制市场下被淘汰。这些药品生产集团往往是缺乏竞争力,生产技术和生产条件达不到国家要求,无法在新政策下实行有效的生产和管理而被取消生产资格的。本文先通过对药业集团市场营销战略进行分析,后提出了相应的改进对策,供广大朋友参考与指导,使其文章存在借鉴性意义。
  [关键词]药业集团 市场营销 战略分析
  当前药商众多,万人争过独木桥,生存形势严峻。为了赢得市场,除了生产大众需求药品,提高产品质量之外,还必须大力提高服务水平,打造企业品牌,以品牌树立市场形象。同时,药业集团要具备强大的竞争力,需要有强大的技术研发力量、雄厚的资金实力和现代化的药品集团生产运营机制管理,这就对当前即将被淘汰的药品集团提出了严峻的现实要求。为了能迅速提高企业的竞争力,打开被动局面,大力拓展企业药品营销市场,努力打造企业品牌是战胜自我的不二法宝。一个好的产品可以让一个集团腾飞,也可以为一个集团迅速打造品牌。
  一、现药业集团市场营销现状及存在的问题分析
  (1)根据销售渠道划分销售组织,各部门产品线交叉,内耗严重,多产品销售责任的落实得不到保障。主要表现在两个方面:一方面是不同的销售部门之间的产品没有区分,按照销售渠道分为调拨、处方、OTC三个部门,但是,产品并没有在不同销售部门间严格分开,并且,销售价格差别较大,造成彼此之间冲货严重,影响销售体系的正常运行。另外一方面是公司同一产品出货渠道多元化。不同的部门、不同的渠道(经销商、供应商 、销售人员等)都具有同一产品的公司出货权,并且价格不统一,销售管理混乱,前方销售人员无法将精力放在与竞争对手的竞争上,内部竞争大于外部竞争。所以部门之间利益冲突就会产生巨在内耗。
  (2)总部缺乏统一营销决策和命令机制,条块分割,全国业务无法协调运作。公司缺乏有效的价格管理机制,对价格体系的混乱不能进行有效的控制。主要表现在三个方面:第一个方面就是:缺乏合理透明的价格政策,有很多药业集团对经销商以及业务员缺乏合理透明的价格政策,有很多相差太大。对违反价格政策的行为没有完善的处罚规定,由于缺乏现金,对大经销商的预付款依赖性比较强,公司高层无法严格执行产品结算价格政策。第二个方面就是缺乏对产品价格进行统一管理的部门,在集团中缺乏对价格管理的相差部门,主要是通过分线销售副总一人决定,缺乏全国性的统筹计划,而且管理上也不够细致,在当前的营销职能部门,都没有市场价格管理的职责和能力。第三个方面就是缺乏有效的产品价格管理流程,有很多的药业集团,缺乏有效的价格管理流程,销售结算价由总经理及分线副总决定,没有一个公开透明的价格高速流程,而且价格变动后,并没有通知其他经销商和业务人员,无形中加剧了冲货。
  (3)核心产品销售对大经销商依赖过重,价格混乱,对集团生存命脉构成威胁。销售部门高层以三条线经理为主,各地区经理受三条线经理领导,多头领导问题严重。如下图所示:
  (4)销售管理模式简单粗放,不能适应当前竞争状况和快速提升销量的要求。主要体现在三个方面:第一个方面就是大包,这种适于集团初期单一产品快速发展的销售模式,孤军作战,很难在如今的竞争市场上体现出集团的综合实力。第二个方面就是职能,有很多的药业集团对销售职能缺乏重视,销售策划、销售监督等有很多都处在空白的状态,这样就与药业集团迅速提升销售规模和发展不相匹配。第三个方面是品牌。伴随着医药行业竞争能力的加剧,医药行业将很快进入品牌消费的时代,品牌将胜过渠道网络的竞争手段,但是,当前集团内部对品牌的工作基本是处于一个空白的状态。
  (5)政策不统一,缺乏规范管理,销售人员继续投入的信心不足,士气低落。其主要表现在三个方面:第一个方面就是公司资金支持力度不足。因为公司近期资金紧张,对销售人员的工资、费用及返利支付的不够及时。医院资源流失嚴重,预算制销售人员正常的工资收入无法得到保证,士气低落。第二个方面就是冲货造成很多的销售人员的利益受到损害。公司价格政策的不统一、公司对经销商和自有销售人员的价格政策的差异,造成经销商产品低价冲货,严重损害了大部分处方,调拨业务人员的利益。第三个方面公司培训及销售销售支持力度不足。公司对销售人员的培训及销售支持力度不足,销售人员孤军作战进行市场开拓,在竞争激烈的医药市场上显得困难重重。
  二、药业集团市场营销战略性分析
  (1)初步建立规范的销售管理制度,使销售管理从经验式的粗放管理转向标准化的流程运作管理,加强对销售人员的培训与支持。可以通过以下几点入手:
  1.初步建立规范的销售管理制度。
  2.制定标准化核心销售管理流程。
  3.编制细化的销售人员工作手册。
  4.加强对销售人员的培训及绩效考核机制。
  5.初步形成重视销售过程控制,强调销售人员的绩效考核,以法治为主的销售管理规则。
  (2)精心策划价格调整,并逐步统一经销商之间的价格,稳定其市场销售。可以通过以下几个方面入手:
  1.选拔专职骨干,成立专门调控部门。
  2.规划从稳定价格、发展网络、弱化经销商、促销方案与实施步骤。
  3.在严格保密的情况下,实行全国协调一致的运行模式。
  (3)采用多元模式拓宽销售渠道,推动销售模式的全面转型,确保本年度的销售计划的完成。主要有五个方面的策略:
  1.成立招商管理部门,实现渠道多元化拓展。
  2.通过区域划分,建设产品密集分销网络。
  3.加强以医院和药店为主的终端促销管理建设。
  4.强化营销职能部门,加大市场策划对销售的支持。
  5.通过终端和公关的推广,以产品销售促进品牌提升。
  (4)基本完成销售模式的转型,形成规范的销售管理体系,为药业集团的进一步发展打下坚实的基础。要实现这一销售管理体系,可以通过以下几点入手:
  1.实现从大包向以预算管理制度的转变。
  2.加大广告促销投入,全面提升集团品牌。
  3.完善物流、财务管理,基本实现规范管理体系。
  4.强化市场导向的产品研发,形成合理产品结构。
  5.推行客户化导向、深入终端的市场开发。
  三、小结
  综上所述,现药业集团市场营销存在的不足之处,可以通过初步建立规范的销售管理制度,使销售管理从经验式的粗放管理转向标准化的流程运作管理,加强对销售人员的培训与支持、精心策划价格调整,并逐步统一经销商之间的价格,稳定其市场销售、采用多元模式拓宽销售渠道,推动销售模式的全面转型,确保本年度的销售计划的完成、基本完成销售模式的转型,形成规范的销售管理体系,为药业集团的进一步发展打下坚实的基础等方法来得到很好解决。
  参考文献:
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