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官场上有潜规则，职场上同样也有潜规则。职场潜规则有规律可循，但却没有统一的标准可言。这使得这股无形的力量左右着员工的行动，却又让人触摸不着，琢磨不透。职场新人被潜规则所伤并不可怕，可怕的是不知道自己是被哪股“潜规则”所伤。因此，好好解读一下职场老人们的职场潜规则，来学习、认识这些隐蔽的、不成文的心理默契与行为规则，非常重要。
永远尊重老板的意见
2006 年4 月初，某外企大中华区总裁回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。联系秘书未果后，于是在凌晨通过内部电子邮件系统给秘书发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。结果秘书回了封咄咄逼人的邮件，直言老板无权干涉和控制自己的私人时间，并把信抄送给了公司上下所有员工。结果可想而知，秘书马上被炒了鱿鱼，事后该老板也以离职收场 。
场外提示：任何企业的游戏规则都是老板定的，所以第一时间一定要永远尊重老板的意见。正确的做法应该是，同样用英文写一封回信，解释当天的原委并接受总裁的要求，语气注意要温婉有礼。同时给自己的顶头上司和人力资源部的高管另外去信说明，坦承自己的错误并道歉。而且，一封邮件抄送那么多人，显然是对老板的不尊重，这种方式必然造成不和睦。事实上，与领导的沟通方式有很多，该秘书的这种过激的方式对当事人没有任何好处，在职场中是很难让老板和同事接受的。
生孩子背后隐含被炒鱿鱼的风险
2007年6月，北京市一所民办高校拟接收某高校应届博士毕业生张某，经历了初试、复试、面试、测评等程序后，校方本已决定接收该博士毕业生，并将该博士相关材料报送市人事局审批办理户口进京手续。但是此时校方却从其他渠道得知该博士已怀孕，遂以该博士面试测评期间隐瞒怀孕事实为由，取消引进该博士的决议，并追回了报送上级部门的审批材料，退回该博士原就读学校。由于校方尚未与该博士签订劳动协议，此事最终以该博士原就读学校收回该生派遣材料告终。该博士不但丢了工作，而且耽误了找工作的最佳时间，也错过了北京市规定的应届毕业生户口落京时间。
场外提示：调查发现：即使已经工作的女职工因为怀孕生子，而遭遇公司不再续签劳动合同、变相解除劳动合同以及被降低工资甚至炒鱿鱼的现象在职场上也是屡见不鲜。不少育龄妇女因担心被炒鱿鱼，30多岁了仍不敢计划要孩子。甚至于在相对宽松的学校，许多女教师也不得不放弃做母亲的权利。之前就曾有新闻报道，内蒙古呼和浩特市一所知名民办中学的校长在教师大会上公开宣布。“寒暑假期就是给女老师生孩子的，‘五一’‘十一’就是给年轻人结婚的，结婚生孩子不能再占用其他时间！”这种潜规则，是企业在考虑人力资源成本支出之后的一种策略选择。虽然，法律有明文规定禁止性别歧视，但似乎任何一家单位都能拿出十足的合法理由不招女性。
“加班”没商量
苗小雷今年刚从大学毕业，进入了一家著名私营企业。公司规定的下班时间是晚上5 点半。小雷工作效率高、速度快，工作起来得心应手，每天总能早早地把工作任务完成。有时候甚至一个上午就把一天的工作量搞定了，结果整个下午就耗在办公室里。所以，每次一到下班时间，小雷就兴奋地逃离办公室。后来小雷奇怪地发现，好几次开会的时候，老板总是暗示他“年轻人工作要勤奋”。“难道我工作不努力吗？”小雷很是纳闷。最后还是一位好心的老员工向他道出了原委：“领导又不知道你啥时候干完活，人家只看你啥时候在干活。你看看其他同事，哪有下班就走的。没事也要在公司喝杯茶再走。”小雷这才注意到，同事们为了给上司留下好印象，经常加班到很晚。后来为了不至于“相形见绌”，小雷也只好加起了班。小雷说，他已经很久没有正常下过班了，而领导对他的印象也大大提升了。
场外提示：“加班文化”有时是一种对现实的妥协与无奈，而付出的代价就是时间、精力乃至健康。加班之所以会成为文化，成为一种潜规则，就是没有谁规定必须要加班，但所有人都很清楚，如果你选择不加班，你就没办法在这个组织里获得勤奋工作的认可。现在不少企业都将员工是否经常忘我加班作为考核参考项，那些“不辞劳苦”“废寝忘食”的员工经常被当作典范而加以鼓励和奖赏；而那些不经常加班的则多少会被认为没有将工作放在第一位，久而久之在领导心中的形象也会悄然改变。事实上，“加班”只是一种工作投入，“效率”和“工作成果”才是工作产出。以“加班”来衡量员工，就像以“施肥量”，而不是“粮食产量”来衡量农民一样，是不合理的。但即使不合理，人们还是默默地在恪守着这条潜规则，因为谁也抗拒不了“群体压力”。
下属开的车不要比领导的贵
总公司的营销经理Jessica 从美国来北京办事处指导工作，为了和大家交流感情，Jessica 约请部门同事周末一起到酒店吃饭。巧的是，Jessica 和入职不久的Vicky 几乎同时开车到了酒店门口。但Jessica 开的是辆旧款的奇瑞轿车，Vicky 开的是辆新款的奥迪。迎宾的服务生显然对Vicky 更加彬彬有礼，对Jessica 则略有冷淡。席间，Jessica 谈起了路途中的交通堵塞，Vicky 说还好我的车是刚买的，速度还挺快，尤其是噪音小，不像桑塔纳或其他低档车，噪音像坦克，严重影响开车心情，人都容易变老。
闻听此言，刚才还争相发言的同事都闭上了嘴巴。因为除了Vicky，那些在座的老员工可都知道：Jessica曾经就抱怨自己的车噪音太大！好在一位同事及时扭转话题，才抹去Jessica 隐隐的难堪，而事后得知真相的Vicky 则为这场饭局悔青了肠子。
场外提示：任何时候，任何地点，任何方面，老板在同事面前都有一定的高傲心理。所以，下属一定要了解老板的这种优越感，虽然说不一定要刻意去迎合，但至少不能去冒犯。
异性同事少谈私生活
小丽是一家咨询公司的项目经理。咨询工作极富挑战性，工作压力很大。幸亏同事小徐，在工作间隙经常讲一些幽默轻松的话题，让她的疲惫和低落情绪一扫而空。小丽的专业能力和创意都很出色，也很善于组织运用资源和外部力量。有一次，公司与一家外地客户有个重要谈判，老板便放心地派她和技术经理小徐前往。谈判很成功，两人在这次合作中也很默契。在回公司的前一天，两人还在一起疯狂购物了一把。晚上两人一起吃饭的时候，小丽便向小徐抱怨起自家先生宁可睡觉看电视也不愿去逛街之类的话。结果，回公司后小徐便频频约小丽逛街，这又让小丽万分苦恼，悔恨自己不该跟小徐谈论私生活，让他有了误解。
场外提示：异性相处在任何情况下都是很敏感的。的确，随便哪两个成人单独呆在一间勉强放得进两台四屉文件柜和一盆花草的办公室里，如果说他们没有情感的往来，这本身就多少有点神话色彩。所以，不要做蠢事。这里没有灰色地带，完全黑白分明。当你发现自己正卷入一起未曾期望的办公室罗曼史时，为了你的名誉，为了维护长久的同事关系，要采取措施及时阻止它。
永远尊重老板的意见
2006 年4 月初，某外企大中华区总裁回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。联系秘书未果后，于是在凌晨通过内部电子邮件系统给秘书发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。结果秘书回了封咄咄逼人的邮件，直言老板无权干涉和控制自己的私人时间，并把信抄送给了公司上下所有员工。结果可想而知，秘书马上被炒了鱿鱼，事后该老板也以离职收场 。
场外提示：任何企业的游戏规则都是老板定的，所以第一时间一定要永远尊重老板的意见。正确的做法应该是，同样用英文写一封回信，解释当天的原委并接受总裁的要求，语气注意要温婉有礼。同时给自己的顶头上司和人力资源部的高管另外去信说明，坦承自己的错误并道歉。而且，一封邮件抄送那么多人，显然是对老板的不尊重，这种方式必然造成不和睦。事实上，与领导的沟通方式有很多，该秘书的这种过激的方式对当事人没有任何好处，在职场中是很难让老板和同事接受的。
生孩子背后隐含被炒鱿鱼的风险
2007年6月，北京市一所民办高校拟接收某高校应届博士毕业生张某，经历了初试、复试、面试、测评等程序后，校方本已决定接收该博士毕业生，并将该博士相关材料报送市人事局审批办理户口进京手续。但是此时校方却从其他渠道得知该博士已怀孕，遂以该博士面试测评期间隐瞒怀孕事实为由，取消引进该博士的决议，并追回了报送上级部门的审批材料，退回该博士原就读学校。由于校方尚未与该博士签订劳动协议，此事最终以该博士原就读学校收回该生派遣材料告终。该博士不但丢了工作，而且耽误了找工作的最佳时间，也错过了北京市规定的应届毕业生户口落京时间。
场外提示：调查发现：即使已经工作的女职工因为怀孕生子，而遭遇公司不再续签劳动合同、变相解除劳动合同以及被降低工资甚至炒鱿鱼的现象在职场上也是屡见不鲜。不少育龄妇女因担心被炒鱿鱼，30多岁了仍不敢计划要孩子。甚至于在相对宽松的学校，许多女教师也不得不放弃做母亲的权利。之前就曾有新闻报道，内蒙古呼和浩特市一所知名民办中学的校长在教师大会上公开宣布。“寒暑假期就是给女老师生孩子的，‘五一’‘十一’就是给年轻人结婚的，结婚生孩子不能再占用其他时间！”这种潜规则，是企业在考虑人力资源成本支出之后的一种策略选择。虽然，法律有明文规定禁止性别歧视，但似乎任何一家单位都能拿出十足的合法理由不招女性。
“加班”没商量
苗小雷今年刚从大学毕业，进入了一家著名私营企业。公司规定的下班时间是晚上5 点半。小雷工作效率高、速度快，工作起来得心应手，每天总能早早地把工作任务完成。有时候甚至一个上午就把一天的工作量搞定了，结果整个下午就耗在办公室里。所以，每次一到下班时间，小雷就兴奋地逃离办公室。后来小雷奇怪地发现，好几次开会的时候，老板总是暗示他“年轻人工作要勤奋”。“难道我工作不努力吗？”小雷很是纳闷。最后还是一位好心的老员工向他道出了原委：“领导又不知道你啥时候干完活，人家只看你啥时候在干活。你看看其他同事，哪有下班就走的。没事也要在公司喝杯茶再走。”小雷这才注意到，同事们为了给上司留下好印象，经常加班到很晚。后来为了不至于“相形见绌”，小雷也只好加起了班。小雷说，他已经很久没有正常下过班了，而领导对他的印象也大大提升了。
场外提示：“加班文化”有时是一种对现实的妥协与无奈，而付出的代价就是时间、精力乃至健康。加班之所以会成为文化，成为一种潜规则，就是没有谁规定必须要加班，但所有人都很清楚，如果你选择不加班，你就没办法在这个组织里获得勤奋工作的认可。现在不少企业都将员工是否经常忘我加班作为考核参考项，那些“不辞劳苦”“废寝忘食”的员工经常被当作典范而加以鼓励和奖赏；而那些不经常加班的则多少会被认为没有将工作放在第一位，久而久之在领导心中的形象也会悄然改变。事实上，“加班”只是一种工作投入，“效率”和“工作成果”才是工作产出。以“加班”来衡量员工，就像以“施肥量”，而不是“粮食产量”来衡量农民一样，是不合理的。但即使不合理，人们还是默默地在恪守着这条潜规则，因为谁也抗拒不了“群体压力”。
下属开的车不要比领导的贵
总公司的营销经理Jessica 从美国来北京办事处指导工作，为了和大家交流感情，Jessica 约请部门同事周末一起到酒店吃饭。巧的是，Jessica 和入职不久的Vicky 几乎同时开车到了酒店门口。但Jessica 开的是辆旧款的奇瑞轿车，Vicky 开的是辆新款的奥迪。迎宾的服务生显然对Vicky 更加彬彬有礼，对Jessica 则略有冷淡。席间，Jessica 谈起了路途中的交通堵塞，Vicky 说还好我的车是刚买的，速度还挺快，尤其是噪音小，不像桑塔纳或其他低档车，噪音像坦克，严重影响开车心情，人都容易变老。
闻听此言，刚才还争相发言的同事都闭上了嘴巴。因为除了Vicky，那些在座的老员工可都知道：Jessica曾经就抱怨自己的车噪音太大！好在一位同事及时扭转话题，才抹去Jessica 隐隐的难堪，而事后得知真相的Vicky 则为这场饭局悔青了肠子。
场外提示：任何时候，任何地点，任何方面，老板在同事面前都有一定的高傲心理。所以，下属一定要了解老板的这种优越感，虽然说不一定要刻意去迎合，但至少不能去冒犯。
异性同事少谈私生活
小丽是一家咨询公司的项目经理。咨询工作极富挑战性，工作压力很大。幸亏同事小徐，在工作间隙经常讲一些幽默轻松的话题，让她的疲惫和低落情绪一扫而空。小丽的专业能力和创意都很出色，也很善于组织运用资源和外部力量。有一次，公司与一家外地客户有个重要谈判，老板便放心地派她和技术经理小徐前往。谈判很成功，两人在这次合作中也很默契。在回公司的前一天，两人还在一起疯狂购物了一把。晚上两人一起吃饭的时候，小丽便向小徐抱怨起自家先生宁可睡觉看电视也不愿去逛街之类的话。结果，回公司后小徐便频频约小丽逛街，这又让小丽万分苦恼，悔恨自己不该跟小徐谈论私生活，让他有了误解。
场外提示：异性相处在任何情况下都是很敏感的。的确，随便哪两个成人单独呆在一间勉强放得进两台四屉文件柜和一盆花草的办公室里，如果说他们没有情感的往来，这本身就多少有点神话色彩。所以，不要做蠢事。这里没有灰色地带，完全黑白分明。当你发现自己正卷入一起未曾期望的办公室罗曼史时，为了你的名誉，为了维护长久的同事关系，要采取措施及时阻止它。