【摘 要】
：
教育与生产劳动相结合是马克思主义劳动观和劳动教育观的重要内容.新时代加强高校劳动教育是实现中华民族伟大复兴中国梦的内在要求,是落实立德树人根本任务的客观需求,也是实现大学生全面自由发展的现实诉求.然而,当前高校劳动教育在实践中陷入了受挤压、形式化、碎片化的价值困境,不仅遮蔽了劳动教育的本真意蕴,而且消解了劳动教育的育人功能.应当多层面探寻破除劳动教育价值危机的实践路径.在理念层面上,正本清源,明晰新时代高校劳动教育的本质要义;在实践层面上,多方联动,构建内外协同、共建共生的劳动育人体系;在文化层面上,文以
【机 构】
：
安徽师范大学 马克思主义学院,安徽 芜湖 241002
论文部分内容阅读
教育与生产劳动相结合是马克思主义劳动观和劳动教育观的重要内容.新时代加强高校劳动教育是实现中华民族伟大复兴中国梦的内在要求,是落实立德树人根本任务的客观需求,也是实现大学生全面自由发展的现实诉求.然而,当前高校劳动教育在实践中陷入了受挤压、形式化、碎片化的价值困境,不仅遮蔽了劳动教育的本真意蕴,而且消解了劳动教育的育人功能.应当多层面探寻破除劳动教育价值危机的实践路径.在理念层面上,正本清源,明晰新时代高校劳动教育的本质要义;在实践层面上,多方联动,构建内外协同、共建共生的劳动育人体系;在文化层面上,文以载道,形塑崇尚劳动、尊重劳动的校园劳动文化,充分彰显新时代劳动教育树德、增智、强体、育美的综合育人价值,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人.
其他文献
《黔诗纪略》辑录明贵定邱氏家族题咏阳宝山诗歌用力甚勤,但也存在一些不足和有待完善的地方.据明万历《贵州通志》、清道光《贵阳府志》和民国《贵定县志稿》等史志文献,可梳理出《黔诗纪略》辑录邱东昌、邱禾实以及邱懋朴祖孙三代题咏阳宝山诗歌的疏误不确之处,并试为校补.
劳动作为有意识有目的 的社会实践活动,蕴含着育人的因素.在育人过程中,劳动不会自然成为教育力量,只有把在劳动之中的教育因素激发出来,并将其作为积极的因素渗透于育人实践之中,劳动才真正成为一种教育力量.所以,分析劳动成为教育力量的可能性条件和实现路径就显得十分必要.从可能性方面入手,着眼于知情意行等方面,可以充分挖掘包含在劳动中的教育因素.同时结合客观必然性和主观能动性,能够阐释劳动成为教育力量的条件性.要从劳动叙事、劳动体验和劳动创造等方面探究劳动成为教育力量的可行性,从而深入理解和开展劳动教育.
碳达峰是中国政府就应对全球气候变化在2020年联合国大会上对国际社会所作出的承诺,这一承诺要在国内履行兑现,需要转换为国内的政策和法律并加以落实.中央针对碳达峰已经出台了一系列的政策文件,但是尚未将碳达峰的立法工作提上议事日程,而仅仅依靠政策文件而不依靠法律制度,很难解决碳达峰推进过程中面临的诸多问题.同时,依法治国理念规范化、生态文明建设现代化和法制化、绿色低碳发展标准化,以及全面履行国际义务等,要求必须推进碳达峰法制化,这样才能促使碳达峰的推进具有可执行力.具体而言,可通过碳达峰立法体系构建的法制化、
体育法规与政策一直是我国调节体育社会关系的基本形式.贵州是少数民族大省,如何制定合理的行之有效的体育政策是保护、发展贵州少数民族传统文化的关键.通过研究贵州少数民族体育项目的 发展及现状、贵州少数民族体育政策的现状及不足,提出完善意见,以期对完善贵州少数民族地区体育政策提供一定的参考价值.
目前,国内学界在家庭养老、居家养老、社区养老和机构养老概念的区分标准上尚未达成共识,易扩大或缩小某一养老概念的范围并导致概念界限的混淆.概念间的界限不清容易导致学术研究难以在一致性理解的基础上形成有效的学术累积,不利于我国养老研究工作的深入开展.以服务场所和服务来源为标准能对家庭养老、居家养老、社区养老和机构养老进行较为清晰的区分.从这个角度来看,服务场所和服务来源的区分标准简单明了,因而以服务场所和服务来源作为家庭养老、居家养老、社区养老、机构养老概念间区分标准更为合适.从不同养老概念的服务来源和服务场
以区块链技术为基础固化的电子数据证据在我国的司法实践中已得到了大量的运用.对于链上数据与实际真实性、规则复杂性与审理便捷性、数据效益与信息共享等问题,目前正在通过规则和技术的手段加以解决.在形成规则的过程中,关于区块链证据正反两方面的裁判案例给予了规则确立的经验基础.《关于人民法院在线办理案件若干问题的规定(征求意见稿)》的起草和出台将给区块链证据的认定规则完善提供重要的支持.
我国承诺力争2030年前实现碳达峰,2060年前实现碳中和.实现碳达峰、碳中和的本质是实现能源转型,其目的是缓解全球气候变化.实现碳达峰、碳中和主要体现了维护环境法学中的环境利益、实现环境权、环境公平与正义等法理.面对有关碳排放法律法规薄弱的现状,我国须从行政法、私法、社会法三个维度健全实现碳达峰、碳中和法律体系:在行政法维度,应从立法理念、行政法主体、行政行为、行政程序、行政监管以及行政法律制度等角度入手,完善碳排放行政规制体系;在私法维度,在进一步明确《民法典》内部绿色规则体系的基础上,加强《民法典》
包括地域文化在内的非正式制度,在近代企业发展过程中发挥着重要作用.全面抗战时期,内迁到大后方的企业多来自国内东中部地区,由于地域文化差异较大,出现了文化的冲突和融合,具体表现在方言的并存和碰撞、地域间职工素养的差异以及地方势力和帮派文化对企业发展的影响等方面.内迁企业采取各种举措,积极适应新的地域文化并根据形势变化因地制宜及时调整发展策略,此举体现了非正式制度和企业发展的互动和耦合,以及近代中国企业治理的复杂性.
职业培训进企业rn各地协会鼓励引导个私企业根据自身需要,采取“走出去”和“请进来”的方式,开展多层次的职业技能培训交流,全面提高员工技能水平,建设培养高质量人才队伍,不断提升企业核心竞争力.