【摘 要】
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基于社会交换理论和自我决定理论,构建包括自我效能感和领导—部属交换的被调节的中介作用模型,以420位新生代员工为样本,对领导授权赋能对新生代员工工作激情的影响进行了研究,结果表明,领导授权赋能对新生代员工工作激情有显著正向影响,自我效能感在领导授权赋能和工作激情之间起到部分中介作用,领导—部属交换在领导授权赋能与自我效能感之间起到调节作用,自我效能感在领导授权赋能和工作激情之间的中介作用,被领导—部属交换关系调节.
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基于社会交换理论和自我决定理论,构建包括自我效能感和领导—部属交换的被调节的中介作用模型,以420位新生代员工为样本,对领导授权赋能对新生代员工工作激情的影响进行了研究,结果表明,领导授权赋能对新生代员工工作激情有显著正向影响,自我效能感在领导授权赋能和工作激情之间起到部分中介作用,领导—部属交换在领导授权赋能与自我效能感之间起到调节作用,自我效能感在领导授权赋能和工作激情之间的中介作用,被领导—部属交换关系调节.
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