【摘 要】
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目的:探讨自我效能感与职业同一性的关系以及专业认同和是否独生子女在两者之间的作用。方法:采用一般自我效能感量表、专业认同量表和个体职业目标状态调查问卷对312名在校
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目的:探讨自我效能感与职业同一性的关系以及专业认同和是否独生子女在两者之间的作用。方法:采用一般自我效能感量表、专业认同量表和个体职业目标状态调查问卷对312名在校本科生进行调查。结果:(1)自我效能感、专业认同与职业同一性两两显著正相关(r自-专=0.44,P<0.01;r自-职=0.28,P<0.01;r专-职=0.34,P<0.01);(2)自我效能感对职业同一性及专业认同均有正向预测作用(β=0.28,P<0.001;β=0.45,P<0.001);(3)专业认同在自我效能感与职业同一性之间起到部分中介作用(c’=0.08,P<0.001);(4)是否独生子女能够调节自我效能感与专业认同的关系(β=0.12,P<0.05)。具体来说,独生子女的自我效能感比非独生子女的自我效能感更能稳定预测其专业认同。结论:本科生的自我效能感不仅能直接影响职业同一性,还能通过专业认同间接对职业同一性产生影响,且自我效能-专业认同的关系受到是否独生的调节。
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