【摘 要】
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本文首先介绍了新公共服务理论的价值理念,结合我国公共部门人力资源管理实际情况,分析总结出新理念对我国人力资源管理体制改革的启示,并以此为基础从录用制度,绩效考核评估
【机 构】
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华中师范大学管理学院 湖北·武汉430079
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本文首先介绍了新公共服务理论的价值理念,结合我国公共部门人力资源管理实际情况,分析总结出新理念对我国人力资源管理体制改革的启示,并以此为基础从录用制度,绩效考核评估和人力资源开发三个方面对公共人力资源体制改革进行探讨。
This paper first introduces the value concept of the new public service theory, combined with the actual situation of the human resources management in public sector in our country, analyzes and summarizes the enlightenment of new ideas on the reform of human resources management system in our country, and based on it, analyzes the employment system, performance appraisal and evaluation Human resources development of three aspects of public human resources system reform to be explored.
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