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知识经济以人为主体,以人为重要的经济资源,它作为一种全新的经济观念,正逐步深入高校教师的管理中,它将对高校的人力资源管理产生深远的影响.柔性管理是相对于刚性管理的一种新管理模式,在高校人力资源管理实贱中,实施柔性管理是必然趋势.
知识经济时代高校人力资源柔性化管理问题的思考
【摘 要】
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知识经济以人为主体,以人为重要的经济资源,它作为一种全新的经济观念,正逐步深入高校教师的管理中,它将对高校的人力资源管理产生深远的影响.柔性管理是相对于刚性管理的一
【机 构】
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宁波城市职业技术学院,浙江宁波,315100
【出 处】
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新西部（下半月）
【发表日期】
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2007年5期
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