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高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验，首先要解决的最高校人事人才创新问题。本文从思想观念创新、分配激励机制创新、用人管理机制创新三个方面，对创新理论在高校人事人才工作的建立和运用进行了初步探讨。
创新理论在高校人事荼中的建立和运用
【摘 要】
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高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验，首先要解决的最高校人事人才创新问题。本文从思想观念创新、分配激励机制创新、用人管理机制创新三个方面，对创新理论在高校人事
【机 构】
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江西科技师范学院,后勤管理处
【出 处】
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江西科技师范学院学报
【发表日期】
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2002年6期
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