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摘 要：随着社会经济发展速度的不断加快，目前我国正处于改革深度不断加大、从严治党不断完善的关键时期，國企想要在这种新形势下取得更好的发展，需要党给予正确的指导的同时，还要对党的新路线、新方针做出正确的理解，加强学习，这样才能为企业提供更好的发展空间和发展环境，政工干部队伍在国企发展过程中发挥着非常重要的作用，加强政工干部队伍建设，加大党的政策、路线的宣传力度，可以让企业充分领会党的政策和路线，进而更好地促进国企发展。为此，本文首先针对加强政工干部队伍建设的目的和目前仍然存在的问题进行了简要分析，并提出了相应的解决策略，以供参考。
关键词：政工干部队伍；国企；意义；问题；对策
社会经济发展速度越来越快，在很大程度上推动了国企改革力度不断深入的同时，也对政工干部的工作发展造成了很大的影响，而且随着国企面临越来越大的竞争压力，使其在生产、经营等方面需要投入更多的精力，如果国企管理者想要让企业取得更好的发展，就需要加强政工干部队伍的建设，在新形势的影响下对党的路线方针进行有效的学习，这样才能让国企的发展环境得到更好的优化。此外，政工干部还需要在企业中加大党的政策、路线等方面的宣传力度，加大政工干部人才方面的培养力度，这样可以使国企的政工干部队伍不断壮大进而更好地提升国企思想政治工作水平。
一、 在国企中加强政工干部队伍建设的目的
人的行动需要依靠思想的支配，国企想要取得更好的发展，需要做好职工的思想教育工作，加大思想教育工作的宣传力度，并且对工作进展进行实时跟进，这样才能保证其工作质量，而且随着社会经济环境的激烈程度不断提升，国企在面对这种形势，需要加强政工干部队伍建设，政工干部只有具备高素质、高觉悟，才能使企业更好地适应当前的这种新形势。
我党在面对经济发展速度不断提升的情况下，提出了更多新的策略和路线，从党的十八大开始，中国特色社会主义就已经走入了新的时代，习总书记在国有企业发展的重要时期，为其作出很多重大的战略判断以及部署要求，并且对国有企业改革发展过程中存在的主要问题给出了明确的指引，这在很大程度上增强了国有企业改革发展的理论自觉、自信以及做优做大的自信，习总书记还强调了“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大”，这对国有企业发展造成的理念障碍进行了有效的澄清，让国有企业改革的发展方向更加的明确，例如：中国五矿和中冶集团在2015年期间进行了战略重组，用自身的实际行动践行做优做强做大这一要求，并且中国五矿在2017年已经在世界500强中取得了第一百二十名的好成绩。
因此，国企想要跟上党的节奏，就需要政工干部将党的这些策略、路线向所有企业员工进行有效的传递，而在整个传递的过程中思想工作建设就起到了非常重要的作用。
二、 目前国企政工干部队伍建设过程中存在的问题
（一） 没有正确地进行政工人才的匹配
随着改革深入力度的不断加大，国企除了要提高硬件建设以外，对企业人才的要求也更加严苛，现代企业更需要的是复合型人才，面对这种要求国企政工干部仅具备从事思想工作、指导专业技能的能力是远远不够的，还需要对企业经营、发展等情况有一个具体的掌握，但是从国企现阶段的用人机制上可以看出，政工干部大多数都存在技术、水平匹配不对称的情况，而且很多政工干部也不是全方位的复合型人才，在企业中发挥不出该有的作用。
（二） 对政工干部的工作价值存在一定的忽视
实际工作经验在国企思想政治工作中占据非常重要的位置，因为在处理问题、选择工作方法的时候，需要很多实际案例、实际经验为其提供判断，找出最合理的方法提高国企思想政治工作效率，但是当前国有企业存在职员老龄化的现象，而且社会对政工的价值存在一定的忽视，使政工工作吸引力比较低，再加上人才培养方面也存在一些问题，所以导致未来的政工岗位会出现人才紧缺的情况。
（三） 政工人才社会再就业压力较大
国企的优秀政工干部可以从其较高的思想觉悟、认识中体现出来，他们与技术能力强的普通职工相比，再就业的压力会非常大，当前国企在市场经济中起到的主导作用已经慢慢在发生转变，找一个好工作、收入稳定、衣食无忧的时代已经过去了，专业技能落后的状态不仅会让政工干部对未来的发展非常忧虑，同时也对会政工干部队伍建设造成非常大的影响，进而导致政工队伍出现人才短缺的现象。
三、 让国企政工干部队伍建设得到有效加强的主要策略
（一） 重视加大政工人才培养、教育的力度
加大政工干部培训体系的完善力度，采用多形式、多层次的培训系统加强政工人才的培养和教育，尤其是在知识更新速度比较快的今天，政工干部一定要懂得开阔自己的视野，加强相关法律法规方面的学习，并且在与职工交流过程中要重视具有针对性，这样才能取得更好的思想政治工作效果。
（二） 重视加强政工干部队伍思想素质的提升
政工干部想要更好的跟上党的路线方针，就需要加强政治信念的培养，而且在新形势的影响下，政工干部需要将社会主义核心价值观与企业发展进行有效的融合，让企业竞争意识得到更好的提升，进而使其改革、效益观念以及市场经济适应能力得到有效增强。政工干部只有保持良好的业务素养，才能更好地提高工作效率。
（三） 重视提升政工队伍制度的建设速度
国企只有建立平等的用人机制，才能促进自身的平稳发展，所以重视提升政工队伍制度的建设速度，可以让政工干部的行为更加规范，而且这种制度选拔出的政工干部也更加的有说服力和号召力，建立完善的思想工作考核体系和相关制度，可以让政工干部的思想工作得到有效的落实，不仅可以保证企业经济效益的稳定性，还可以让国企在党的领导下更加健康的前行。
四、 结束语
结合上述可知，国企在面对这种新形势的时候，想要跟上时代的步伐，就一定要根据自身实际情况与党的路线方针进行有效的结合，在不违背国企思想政治工作客观规律的基础上，对企业的思想政治水平进行有效的提升，同时国企还应当对多变的经济形势有一个明确的认识，提高自身对经济发展的敏感度，这样才能在复杂多变的形势中找到适合自身发展的路线。
参考文献：
[1]谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017（14）.
[2]闫水平.论新形势下加强国有企业政工队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017（24）：58-59.
作者简介：
邹大勇，江苏省徐州市，江苏省徐州市铜山汉王镇新河矿内矿业分公司。
关键词：政工干部队伍；国企；意义；问题；对策
社会经济发展速度越来越快，在很大程度上推动了国企改革力度不断深入的同时，也对政工干部的工作发展造成了很大的影响，而且随着国企面临越来越大的竞争压力，使其在生产、经营等方面需要投入更多的精力，如果国企管理者想要让企业取得更好的发展，就需要加强政工干部队伍的建设，在新形势的影响下对党的路线方针进行有效的学习，这样才能让国企的发展环境得到更好的优化。此外，政工干部还需要在企业中加大党的政策、路线等方面的宣传力度，加大政工干部人才方面的培养力度，这样可以使国企的政工干部队伍不断壮大进而更好地提升国企思想政治工作水平。
一、 在国企中加强政工干部队伍建设的目的
人的行动需要依靠思想的支配，国企想要取得更好的发展，需要做好职工的思想教育工作，加大思想教育工作的宣传力度，并且对工作进展进行实时跟进，这样才能保证其工作质量，而且随着社会经济环境的激烈程度不断提升，国企在面对这种形势，需要加强政工干部队伍建设，政工干部只有具备高素质、高觉悟，才能使企业更好地适应当前的这种新形势。
我党在面对经济发展速度不断提升的情况下，提出了更多新的策略和路线，从党的十八大开始，中国特色社会主义就已经走入了新的时代，习总书记在国有企业发展的重要时期，为其作出很多重大的战略判断以及部署要求，并且对国有企业改革发展过程中存在的主要问题给出了明确的指引，这在很大程度上增强了国有企业改革发展的理论自觉、自信以及做优做大的自信，习总书记还强调了“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大”，这对国有企业发展造成的理念障碍进行了有效的澄清，让国有企业改革的发展方向更加的明确，例如：中国五矿和中冶集团在2015年期间进行了战略重组，用自身的实际行动践行做优做强做大这一要求，并且中国五矿在2017年已经在世界500强中取得了第一百二十名的好成绩。
因此，国企想要跟上党的节奏，就需要政工干部将党的这些策略、路线向所有企业员工进行有效的传递，而在整个传递的过程中思想工作建设就起到了非常重要的作用。
二、 目前国企政工干部队伍建设过程中存在的问题
（一） 没有正确地进行政工人才的匹配
随着改革深入力度的不断加大，国企除了要提高硬件建设以外，对企业人才的要求也更加严苛，现代企业更需要的是复合型人才，面对这种要求国企政工干部仅具备从事思想工作、指导专业技能的能力是远远不够的，还需要对企业经营、发展等情况有一个具体的掌握，但是从国企现阶段的用人机制上可以看出，政工干部大多数都存在技术、水平匹配不对称的情况，而且很多政工干部也不是全方位的复合型人才，在企业中发挥不出该有的作用。
（二） 对政工干部的工作价值存在一定的忽视
实际工作经验在国企思想政治工作中占据非常重要的位置，因为在处理问题、选择工作方法的时候，需要很多实际案例、实际经验为其提供判断，找出最合理的方法提高国企思想政治工作效率，但是当前国有企业存在职员老龄化的现象，而且社会对政工的价值存在一定的忽视，使政工工作吸引力比较低，再加上人才培养方面也存在一些问题，所以导致未来的政工岗位会出现人才紧缺的情况。
（三） 政工人才社会再就业压力较大
国企的优秀政工干部可以从其较高的思想觉悟、认识中体现出来，他们与技术能力强的普通职工相比，再就业的压力会非常大，当前国企在市场经济中起到的主导作用已经慢慢在发生转变，找一个好工作、收入稳定、衣食无忧的时代已经过去了，专业技能落后的状态不仅会让政工干部对未来的发展非常忧虑，同时也对会政工干部队伍建设造成非常大的影响，进而导致政工队伍出现人才短缺的现象。
三、 让国企政工干部队伍建设得到有效加强的主要策略
（一） 重视加大政工人才培养、教育的力度
加大政工干部培训体系的完善力度，采用多形式、多层次的培训系统加强政工人才的培养和教育，尤其是在知识更新速度比较快的今天，政工干部一定要懂得开阔自己的视野，加强相关法律法规方面的学习，并且在与职工交流过程中要重视具有针对性，这样才能取得更好的思想政治工作效果。
（二） 重视加强政工干部队伍思想素质的提升
政工干部想要更好的跟上党的路线方针，就需要加强政治信念的培养，而且在新形势的影响下，政工干部需要将社会主义核心价值观与企业发展进行有效的融合，让企业竞争意识得到更好的提升，进而使其改革、效益观念以及市场经济适应能力得到有效增强。政工干部只有保持良好的业务素养，才能更好地提高工作效率。
（三） 重视提升政工队伍制度的建设速度
国企只有建立平等的用人机制，才能促进自身的平稳发展，所以重视提升政工队伍制度的建设速度，可以让政工干部的行为更加规范，而且这种制度选拔出的政工干部也更加的有说服力和号召力，建立完善的思想工作考核体系和相关制度，可以让政工干部的思想工作得到有效的落实，不仅可以保证企业经济效益的稳定性，还可以让国企在党的领导下更加健康的前行。
四、 结束语
结合上述可知，国企在面对这种新形势的时候，想要跟上时代的步伐，就一定要根据自身实际情况与党的路线方针进行有效的结合，在不违背国企思想政治工作客观规律的基础上，对企业的思想政治水平进行有效的提升，同时国企还应当对多变的经济形势有一个明确的认识，提高自身对经济发展的敏感度，这样才能在复杂多变的形势中找到适合自身发展的路线。
参考文献：
[1]谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017（14）.
[2]闫水平.论新形势下加强国有企业政工队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017（24）：58-59.
作者简介：
邹大勇，江苏省徐州市，江苏省徐州市铜山汉王镇新河矿内矿业分公司。