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首先分析了我国高校图书馆中层管理人员绩效管理的现状，应用平衡记分卡理论，明确了评价体系的关键结果领域和关键绩效指标，构造了基于ISO11620的绩效评价指标体系，阐述了应用层次分析法（AHP）确定评价指标权重的方法，为图书馆绩效评价体系的构建提供了可借鉴的方案。
基于BSC的高校图书馆中层管理人员绩效评价体系研究
【摘 要】
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首先分析了我国高校图书馆中层管理人员绩效管理的现状，应用平衡记分卡理论，明确了评价体系的关键结果领域和关键绩效指标，构造了基于ISO11620的绩效评价指标体系，阐述了应用层次
【机 构】
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广西工学院电控系,广西工学院图书馆
【出 处】
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图书馆学刊
【发表日期】
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2009年7期
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