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分别从经济环境、配置空间和社会目标、经济机制、个人自利行为策略均衡解假设以及社会目标的实施与激励相容等5个方面建立了满足技术创新激励机制的理论模型；分析了基于信息不对称下不同类型创新者的创新激励机制问题，并解决了基于创新参与人拟线性效用函数下的Groves—Clark合作创新中的激励问题；从而构建了一个较为完整的企业技术创新的激励机制．创新各方在该机制下选择显示其真实信息作为其占优策略，保证了企业技术创新的顺利进行．