【摘 要】
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企业文化是现代企业管理的重要内容和企业核心竞争力所在。随着经济的不断发展,企业改革的不断推进和深化,企业结构深刻变动,利益格局不断调整,价值取向趋于多元。在这期间,
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企业文化是现代企业管理的重要内容和企业核心竞争力所在。随着经济的不断发展,企业改革的不断推进和深化,企业结构深刻变动,利益格局不断调整,价值取向趋于多元。在这期间,也沉积了一些深层次的矛盾和遗留问题,这些矛盾和遗留问题的长期存在、持久影响,就会对企业造成一定程度的文化冲突和思想碰撞,不可避免地产生一些不和谐现象。研究这类问题,融合油田老传统与新价值观,是企业发展和变革的内在需要,是决策与操作层面建立共同愿景的现实需要,是构建和谐社会的客观需要。文章对油田老传统与新价值观之间的融合问题进行了探析。
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