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由于人力资源的产权性、能动性、流动性和不均衡性以及对培训过程的不善管理,培训作为一种投资,不可避免的存在种种风险,在众多的风险表现中,可以划分为理念风险、制度风险和操作技术风险三个层次,培训风险的规避也必须从这三个层次加以考虑,做到:理念正确、制度规范协调、技术适用可行.
培训的风险分析与规避
【摘 要】
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由于人力资源的产权性、能动性、流动性和不均衡性以及对培训过程的不善管理,培训作为一种投资,不可避免的存在种种风险,在众多的风险表现中,可以划分为理念风险、制度风险和
【机 构】
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苏州大学,苏州大学
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2005年2期
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