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战略性薪酬管理就是整合各种资源,为企业形成核心能力提供帮助,而其本身也就成为企业的一种独特能力,能够帮助企业在激烈的竞争环境中赢得持续竞争优势。企业薪酬管理因其日益突显的重要性而被提到了企业战略管理的高度。本文试通过分析企业薪酬管理现状,剖析企业战略薪酬的内涵,提出企业战略薪酬设计的基本思路。
企业战略性薪酬设计探析
【摘 要】
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战略性薪酬管理就是整合各种资源,为企业形成核心能力提供帮助,而其本身也就成为企业的一种独特能力,能够帮助企业在激烈的竞争环境中赢得持续竞争优势。企业薪酬管理因其日
【机 构】
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南京师范大学资产经营公司
【出 处】
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江苏教育学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2013年06期
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