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薪酬在市场经济中的作用日渐显著，人力资源管理的重要措施就是以岗定薪、高薪引人，人的价值的重要参考面就是薪金，无论是年薪制，还是月薪制，薪金结构的制度公平在于保密性、合理性、公平性，以秘薪制为主导的薪酬制度能够提高员工的满意度，起到激励的作用，吸引优秀员工，使企业得到可持续的发展。
从秘薪制的实施看企业薪酬制度的科学化
【摘 要】
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薪酬在市场经济中的作用日渐显著，人力资源管理的重要措施就是以岗定薪、高薪引人，人的价值的重要参考面就是薪金，无论是年薪制，还是月薪制，薪金结构的制度公平在于保密性、合理性
【机 构】
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山东齐都药业有限公司
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2009年9期
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