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针对科研绩效评估问题,结合多属性量化评估的具体情况,给出了绩效评估的数据挖掘模型.根据影响科研绩效评估因素的特点,应用关联规则分析法对科研绩效评估信息进行了数据挖掘,重点选取了科研人员个人档案中的教育背景、学历、职称等关键特征,在分析这些因素对科研绩效影响的基础上,抽取规则知识,得出教育背景、学历、职称是影响科研绩效的主要因素.