当前，随着企业改革的不断深入和市场经济迅猛发展，很多企业已经将人力资源作为企业重要的核心竞争力。青年员工是企业人才梯队建设中的一个重要环节，也是企业人员基本素质持续提升的关键所在，直接关系企业当前和未来竞争力的强弱。企业共青团工作的基本任务是服务企业中心工作、服务青年成长成才。各级基层团组织服务青年的表现形式不应只局限于直接地组织各种文体活动，更重要的是融入企业中心工作，为青年人才的培养搭建发现、举荐的平台，实现对企业中心工作任务的贡献。从青工队伍的现状和认识来看，团组织在优化青年成才成长环境上应该把握以下四点。
　　一、提高青工思想道德素质
　　（一）用思想政治学习坚定青工的理想信念
　　要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观。充分发挥团组织政治育人的优势，以团组织“三会二制一课”制度为抓手，确保每月组织青工开展一次思想政治学习，逐步让青工对先进的思想政治理论从感性认识发展为理性认识。
　　（二）用主题实践教育激发青工与企业同呼吸共命运的责任感和使命感
　　要通过主题实践教育活动，让青工深刻认识企业所处的历史方位，明确肩负的重大经济、政治和社会责任，认清企业在生存发展、内部结构、体制机制、内外环境、宏观政策等方面存在的问题和薄弱环节，切实增强忧患意识和责任意识。让青工主动自我加压，本着对事业高度负责的精神，以等不起的紧迫感，惜时如金、争分夺秒，切实担负起继续推进油田改革发展、建设平安和谐矿区的责任和使命。
　　（三）用企业文化规范员工的共同价值观
　　部分青年员工在新的时代背景下，出现暂时的价值模糊，这是无法避免的。企业团组织必须用企业文化加以引导和规范，帮助青年建立共同的企业价值观。要通过开展了一系列的企业文化学习活动，以企業愿景吸引青年员工。通过企业愿景告诉青工企业将做成什么样子，企业的未来发展的趋势。以此激发员工的工作积极性，形成企业强大的凝聚力和向心力。
　　二、培养举荐青年人才
　　（一）深入落实青年推优入党制度，帮助青年政治进步
　　按照党建带团建的总体要求，在广大团员青年中发现优秀人才推荐入党是团组织工作的一个重点，即“青年推优入党”制度。对于这项制度的落实，要采取分类指导、创新机制的工作方法。分类指导即一方面充分利用团课，结合主题实践教育活动和增强共青团员意识主题教育活动，对团员青年进行党建理论知识和团建理论知识教育;另一方面把在深化企业改革、建设精神文明、推动企业发展等方面涌现出的优秀团员青年作为培养和推荐的重点对象。
　　（二）深入开展青年读书成材活动，引导青年不断提高知识储备
　　要从三方面入手开展青年读书成才活动。一是通过寓教于乐、型式多样的读书活动引导、激发青年的读书热情。通过举办各类主题读书活动，在各基层团组织中建立起有效的激励机制，开展读书状元评比、读书征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，以有效的激励机制和丰富的活动载体引导青工读书。培养和发掘了一大批青年写作爱好者。二是将读书活动坚持与岗位练兵相结合，引导培养青年岗位成才。在读书活动中注重结合当前安全生产的实际，向各基层团组织青年读书小组配备技术业务书籍，通过业务学习、技术比武、知识竞赛、提合理化建议等形式，激发青工学习业务的积极性，有效提高青工的业务素质;
　　三、吸引凝聚青年人才
　　（一）加强团组织宣传阵地建设，增强对青年的影响力
　　必须把团组织好的工作和活动宣传出去，从而影响更多的青年。要主动适应时代发展和青年特点，通过加强报纸、期刊、网络、手机等传媒阵地建设，构建了全方位的宣传阵地体系。
　　（二）扶持青年自组织建设，曾强对青年的吸引力
　　为进一步延伸共青团的工作触角，有效提高团组织对团员青年的广泛覆盖和深刻影响，团组织需要根据团员青年兴趣爱好，扶持青年自发组织。如青年篮球协会、青年足球协会和青年摄影协会等。通过这一途径，将有一定兴趣爱好的青年凝聚起来，加强团组织对青年的吸引力。
　　（三）开展服务青年的特色活动，增强对青年的凝聚力
　　要以基层团组织为平台，针对各单位青年的不同特点，丰富工作载体，为企业青年提供全方位的服务，将团组织的凝聚力得到进一步加强。如为新入职青年提供指导服务。团组织为每一名新入职大学生提供一名指导老师，指导新入职大学生在试用期的工作、生活，帮助其快速融入企业。
　　青工是企业生产的生力军，青工队伍建设关系到企业的生存与发展。关注青工成长，提高青工思想与业务 素质，建设一支思想好、作风硬、业务精、技术高的青工队伍，也是企业人才梯队建设的重要环节。共青团作为党的忠实助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。在服务青年成长成才这一环节上，团组织有着不可替代作用。共青团组织必须真正发挥自身优势，为企业提高基层青年队伍素质提供支持和帮助。