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宽带型薪酬管理制度的优越性及其建立
宽带型薪酬管理制度的优越性及其建立
来源 :郑州航空工业管理学院学报:管理科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yy136301854
【摘 要】
:
国有企业薪酬制度存在一系列问题.建立"宽波段化"的薪酬体系,打破传统薪酬结构所维护和强化的等级制,为企业在岗位的轮换、迎接外部竞争,因市场原因大幅度调整薪酬时提供更大
【作 者】
:
杨韶昆
【机 构】
:
焦作工学院
【出 处】
:
郑州航空工业管理学院学报:管理科学版
【发表日期】
:
2004年3期
【关键词】
:
薪酬管理制度
国有企业
薪酬结构
中国
工资结构
enterprises
wide-band wage grading
system
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国有企业薪酬制度存在一系列问题.建立"宽波段化"的薪酬体系,打破传统薪酬结构所维护和强化的等级制,为企业在岗位的轮换、迎接外部竞争,因市场原因大幅度调整薪酬时提供更大的空间.
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