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国有企业薪酬制度存在一系列问题.建立"宽波段化"的薪酬体系,打破传统薪酬结构所维护和强化的等级制,为企业在岗位的轮换、迎接外部竞争,因市场原因大幅度调整薪酬时提供更大的空间.
宽带型薪酬管理制度的优越性及其建立
【摘 要】
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国有企业薪酬制度存在一系列问题.建立"宽波段化"的薪酬体系,打破传统薪酬结构所维护和强化的等级制,为企业在岗位的轮换、迎接外部竞争,因市场原因大幅度调整薪酬时提供更大
【机 构】
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焦作工学院
【出 处】
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郑州航空工业管理学院学报：管理科学版
【发表日期】
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2004年3期
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