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自卑的地方
【摘 要】
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【出 处】
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商业评论
【发表日期】
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2014年4期
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电子商务浪潮已席卷而来，企业如果错过这波浪潮，就将被时代抛弃。但是，企业在赶潮过程中呛水者比比皆是。 2013年1月，休闲服饰企业以纯集团宣布暂停已运营了2年的电商业务，以纯在线商城及天猫旗舰店、京东店铺停止运营，原有“以纯”品牌退出电商渠道。 2013年6月，永辉超市推出生鲜类电商网站“半边天”，在运营2个月后就夭折，网站再也无法访问。 还有美特斯·邦威、红星美凯龙、富士康……这些传统企业
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“互联网+”集结号是中国管理第一刊《商业评论》创办的微信群。它诞生于2014年“双十一”之后，从关注马克华菲、林氏木业、酷漫居等表现卓越的电商企业开始，陆续网罗了多家老牌电商和新锐互联网企业，邀请行业大佬直接对话，复盘实战案例，并与广大群友互换心得。 5月28日，“互联网+”集结号邀请到问吧科技CEO张凯磊担任微直播嘉宾。张凯磊和他的团队开发的答疑App“学霸君”解决了1，700万中小学生遇到难
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怎样才算成功的商业领袖？判断商业领袖是否成功主要是看数据指标，还是看他能否创建同甘共苦、精进不休和继往开来的忠诚团队？ 金佰利亚洲区总裁（Kimberly-Clark Asia）艾建华（Achal Agarwal）管理亚洲快速增长的大型企业已三十余载。这么多年来，他对领导力进行了深入思考。他认为，判断一个人是否成功首先要看他如何衡量和定义成功。最近在新加坡国立大学商学院领导力对话系列演讲中，艾建
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任何一家公司如果想取得长期成功，不仅在当前要有好的领导者，还要有能力不断培养或者吸引未来的领导者。这些领导者的能力不仅要满足当前业务的需要，更要满足公司不断发展的需要。对于如何打造并实施这样的人才战略，莫妮卡·希金斯（Monica Higgins）无疑是最有发言权的研究者之一。她一直致力于领导力和组织变革方面的研究，早先曾在私营企业担任管理工作，后来进入学界，在哈佛商学院任教11年，现为哈佛大学教
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20年前，许多消费者每逢黄金时段便忠心耿耿地守在电视屏幕前，观看各电视台为广大观众安排的节目，节目当中会插播各色商业广告。如今，人们总是一心多用地同时操作着各种媒体设备。他们常常一边开着电视，一边用笔记本、智能手机或平板电脑浏览网页、玩游戏、聊天，或许还会逛逛网店买点东西。 随着公司对注意力的需求超过供给，“购买”消费者注意力的成本近年来也水涨船高。如今在美国，电视广告的成本是20世纪90年代的
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市场营销人员和市场营销机构都有人格分裂的倾向——这不是从心理学角度而是从营销传播角度来说的，这也是如今新型互动式传播世界中最严重的问题之一。 营销人员探讨客户问题时，总是不辞辛劳地采集大量细节来描述他们：他们的需求、心愿、追求、渴望、彼此间的细微差别，等等。他们会详细阐述自己认定的客户购买动机，即所谓的“热键”——能使无动于衷者变为摇旗呐喊的品牌忠粉的关键因素。 他们开发形形色色的消费者购物模
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年，成吉思汗亲率20万蒙古大军西征，长途跋涉来到花剌子模帝国边境，准备征服这个伊斯兰世界最强大的帝国。花剌子模北起哈萨克草原，南抵印度河和波斯湾，西越里海，东至帕米尔高原，总兵力逾40万。大军压境，有人向国王穆罕默德（又译：摩诃末，Muhammad）建议，应该将40万大军全部集结在北部边境的锡尔河一线，趁蒙古西征军人困马乏之际，集中兵力一下子压上去，以全歼蒙古大军。 在蒙古人战斗力最弱的时候，与
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如果一家公司正在沿着增长曲线上升，对于高管、经理和员工来说，这必然是一段美妙的体验。他们会看到市场不断扩大，经营利润健康持续，而且坚信这种增长势不可挡。每个人还能拿到丰厚的奖金。如果是一家上市公司，增长带来的高估值还会让它胃口大开，蠢蠢欲动想去收购其他公司，或者它也可能成为别人垂涎的收购目标。但是，不管眼前的日子多么美妙，所有的增长终究都会结束。到那时，为了保持市场份额，管理层会快速将重心转向成本
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凌厉（产品研发经理）：各就各位，原地待命 Jeff老大又把自己关在办公室里了！每次和Nancy姐吵完后他都这样，一副拒人于千里之外的样子。其实不用猜我也知道，这俩人刚才肯定又经历了一次“游”与“学”的巅峰对决，这样的阵仗最近已不下三次了！ 还是先来说说我们先锋国际文化交流公司吧。公司成立于2005年，是一家为在校师生提供国际教育及文化交流项目的公司。王杰夫，也就是我们的Jeff老大，是公司的创
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老板和业务部门对HR不能支持业务的不满早就呼之欲出。所以，当世界顶级企业的咨询顾问拉姆·查兰（Ram Charan）提出“分拆人力资源部”时，赞同的人并不在少数（参见副栏“分拆人力资源部”）。他大胆建议，将人力资源部分拆为行政人力资源（HRA， Human Resource for Administration）和领导力与组织人力资源（HR-LO， Human Resource for Leade
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