国企改革三年行动中企业全员绩效管理改革路径

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绩效管理是现代企业管理中必不可少的重要组成部分.在当前加快推进国企改革三年行动大背景下,深化全员绩效管理改革已成为有效破解“三能”机制建设的切入点和突破口.
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预算管理是企业管理的重要工具和方法.在预算编制、预算执行环节中存在的预算松弛现象,直接影响到企业预算管理、资源配置的效率效益,因此受到了较高关注.本文从分析预算松弛成因、影响入手,通过模拟产出绩效关系,强化正向激励,尝试探究减缓预算松弛的方法.
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在行政事业单位中开展针对性的内部控制措施是依法治国的重要保障,同时也是提升行政事业单位日常管理水平的关键手段.全面开展行政事业单位的内部控制制度建设是党的十八大会议重要举措.本篇文章以行政事业单位内部控制制度建设为框架,对现存的若干问题进行分析,并且针对问题提出相对应的建议和意见,以提升和实现内部控制的作用.
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近年来,我国不断推进医院体制改革,医院管理工作开始被列为平时服务运营的重要组成部分.其次,加强对于医院的管理就必然需要加强对于信息的收集需求,医院的统计工作因此发生了许多改变,开始从单纯地对于医疗服务的统计工作转变成了综合、全方位的统计,从而更好地适应于医院的发展以及经济管理的需求.本文主要以实际医院管理工作情况为研究基础,探讨如何将实际医院的管理工作同其经济管理需要相适应,使其能够更好地服务于实际医院的管理.
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医疗服务价格改革是公立医院改革的重要内容,涉及医院补偿机制、运行机制与利益机制,是能否顺利推进公立医院改革的关键.医疗服务价格管理既是政府关系民生的内容,也是关系到患者个人利益、关系到医院经济效益的大事.公立医院在医疗服务价格管理上更加规范、更加科学严谨将是医院取得长远发展的尚方宝剑.本文主要从医疗服务价格管理对医院经济发展的影响展开综述.
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基层乡镇卫生院是我国基层医疗的中枢,它不仅为直接辖区内和周边地区的人民群众提供医疗服务,它还需要担负农村卫生防疫、人民群众保健康复、计划生育及生产技术指导协助、地方疾病防控和地方卫生教育等公共卫生服务工作,其工作量和责任之重就可想而知了.
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在经济快速发展、企事业单位积极改革背景下,控制用工总量、盘活人力资源成为当前诸多企事业单位的追求目标,已经上升到发展战略高度,为此,需要众多企事业单位深入管理中,通过有效管理达成革新用工结构及模式的目的,从实际出发做好相关工作,规范劳动用工和优化人力资源配置,进而提升劳动效率和管理效率.鉴于此,我们以“规范管理、深化挖潜、实现用工总量有效控制”为主题展开思考和探究,寻找用工总量有效控制的新手段、新出路.
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自从供应链管理专业设立以来,开设供应链管理专业的院校纷纷探索人才培养模式,中央财经大学作为较早开设供应链管理专业的院校,探索出了一套基于商学大类招生的供应链管理专业人才培养模式.文章在系统剖析供应链管理的内涵与专业边界的基础上,梳理了供应链管理专业的孕育与产生历程,然后以中央财经大学商学院为例阐述了基于商学大类招生的供应链管理专业人才培养模式,以期为致力于供应链管理专业建设的院校提供借鉴与参考.
为实施“新工科”建设计划和上海电力大学高水平应用型大学建设中确定了“一目标、两原则、三内涵、四对接、五突破”的工作体系,上海电力大学电气工程学院同安吉供电公司形成了“党建引领、电力搭桥、全面合作”的合作育人机制,并建立了产教融合基地、育人实践基地,通过开展党建共建品牌创建、电力人才双向培养、科研项目合作攻关、大学生暑期实践等各项活动,充分发挥双方各自优势,注重行业和专业特色,并逐步形成党建联动-教学联动-科研联动的全面合作新局面,实现优势互补、资源共享、共同发展,共同创建新时代校企党建合作标杆样板,促进企
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事业单位公开招聘制度自推行以来,相关地区和部门结合自身实际情况,稳步推进,有效地推动公开招聘工作机制的建立和健全.但在实施公开招聘的过程中,还存在着政策执行不到位、招考形式简单化等问题.本文首先介绍事业单位的内涵、国家政策文件,相关招聘原则和方式,接着进一步分析招聘实施中的重点难点问题,然后着重阐述完善事业单位公开招聘工作的对策和建议,最后展望事业单位公开招聘工作未来的改进方向.
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这些年我国不断深化财政税收制度改革,旨在更好地减少中小企业的税负压力,促进中小企业在新时期下快速发展.rn同时,通过调整财政税收制度,也能够更好地优化我国产业结构,扶持一些重点企业的发展.基于此,本文主要探索了财政税收制度改革对于中小企业发展影响的相关问题,以期更好地促进中小企业的发展.
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