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社会主义和谐社会的理论已成为当前各项工作的指导方针。企业作为社会的有机组成部分．也应在构建和谐社会中发挥自身的作用。而企业的人力资源管理有助于优化资源配置，开发人的各项素质，平衡劳资双方的期望。对和谐社会的构建有很大的推动作用。因此，企业应将”和谐社会”思想贯穿于人力资源管理的——选、用、育、留——”过程链”之中，从细处着眼，为和谐社会的构建。贡献一份力量。