<正> 人才问题是振兴舟山地区经济的关键问题,已被各级领导和有识之士充分注意到了。但是在制订海岛人才开发的具体环节上,仍有不同的看法。比较明显的有这样两类倾向。一种意见,根据舟山人才落后状况,划定地域界限,保护现有人才,在外大学生(尤其是省范围内)要求他们基本上都回来,并且在政策上加以限制。另一种意见,从商品经济社会化大生产要求人才带有更大的流动性的总体角度出发,认为海岛人才也应流动,有出才有进。这涉及海岛人才发展的根本性问题。我们认为,舟山海岛人才问题,既带有全国性人才问题中共同具有的一些特点,比如人才流动能够形成合理的人才结构,能够人尽其才,才尽其用,能够对人才形成压力、动力,促进人才成长等;同时还具有舟山海岛社会经济环境所决定的独自特点。只有认真研究舟山海岛人才的这些特殊因素,才能充分发挥人才对社会经济发展的积极作用。