【摘 要】
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目的:建立心血管专科护士岗位价值评价模型,促进岗位管理的实施。方法 :在回顾文献、参考成熟岗位价值评价标准的基础上,根据心血管专科护理工作特点,采用层次分析法,形成护
【机 构】
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阜外心血管病医院护理部; 北京西马远东医疗投资管理有限公司;
【基金项目】
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护理专业国家临床重点专科建设项目
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目的:建立心血管专科护士岗位价值评价模型,促进岗位管理的实施。方法 :在回顾文献、参考成熟岗位价值评价标准的基础上,根据心血管专科护理工作特点,采用层次分析法,形成护士岗位价值评价一、二级指标及权重,最终制定心血管专科护士岗位价值评价模型。结果 :形成心血管专科护士岗位价值一级指标6个(知识经验、技能、责任、风险、工作性质和工作环境)和二级指标22个;确定一级指标和二级指标的分数和权重。结论:通过层次分析法初步建立了心血管专科护士岗位价值的评价模型,内容客观全面,体现了心血管专科特色,为护士岗位绩效管理提供了依据。
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