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摘要：党的十九大以来，全面从严治党越发深入人心，纪检监督对于党风廉政建设的促进作用日渐凸显，而“大监督”格局的构建对于基层党的建设提出了新的方向，通过对构建国有企业“大监督”工作格局的探索与思考，为增强国有企业监督合力，营造风清气正的企业氛围提供参考。
关键词：国企;大监督;探索
一、引言
党的十九大指出，要坚持全面从严治党，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化、全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风。
随着国企改革的全面深化推进，国有企业在快速发展的同时，也暴露出了一些作风和廉洁方面的问题，国企党风廉政和反腐败监督已经到了必须正视的时候，纪检监督作为廉政建设的重要手段发挥着越来越重要的作用。
二、“大监督”工作格局构建的意义
新时代下，“大监督”概念的提出为纪检监督提供了更为深刻、有效的思路，通过对构建国有企业“大监督”工作格局的探索与思考，对于塑造风清气正的政治生态环境，促进企业健康发展无疑具有重要意义。一是通过构建“大监督”格局，使企业生产“经营过程公开化、透明化，有利于反腐倡廉建设，保持良好政治生态;二是通过构建“大监督”格局，能够有效规避各类风险，有利于企业的健康发展;三是通过构建“大监督”格局，能够加强工作人员的责任心和履职能力，提高工作效率，增创企业效益。
三、国有企业执纪监督现状及存在的问题
1.对党风廉政建设认识不足，对纪检监督工作重视不够。党风廉政建设与反腐败工作从来都是一项长期而艰巨的任务，上至领导下至具体工作人员都应该引起重视。但某些国有企业对党风廉政建设没有清晰地认识或者认识较为片面，重业务轻党建思想普遍存在，认为没有什么实际效益，只要党风廉政建设不出问题就可以了。部分领导与职工对党风廉政建设也存有偏见，觉得党风廉政建设只是针对领导而言，或者只是党群、纪检部门的事，与他们没有关系。在大部分的国有企业内部，党风廉政建设未形成全员参与、层层监管的态势，监督工作也未深入进行。
2.监督体系运行不畅，受到多方的限制。当前国有企业，纪检监督部门的作用被严重淡化，纪检监督体系运行不畅，受到多方限制。一是纪检部门职责不清，内部管理不顺畅，工作开展出现纪检、监督职能分散、交叉，纪检监察工作开展深入程度不够，广度也不够，纪检监督工作浮于表面，未切实发挥纪检监督的实际效用;二是纪检体制建立不够完善，纪检监察未形成一套行之有效的理论体系，无法高效地指导工作的进行;三是部分国企纪检监察机构权责不统一，纪检监察权力受到诸多限制或者未享有与职责相匹配的权力，工作无法深入开展，发现不了真正的问题，未能充分发挥纪检监察部门或者人员的职能。
3.监督人员专业素养不够，监督效果不明显。国有企业纪检监察人员存在专业素养不够，监督效果不明显的问题。一是纪检监察部门专业人员较少，大部分人员都是兼职人员，对于纪检工作的业务知识不是很了解，无法进行更深一步的纪检工作;二是纪检监察队伍薄弱，具备综合能力素养的人才较少，对于安全、物资、财务等板块的纪检工作没有专业的模式，抓不住各自的所属特点和关键所在，纪检工作开展效果不明显;三是纪检监察工作人员怕得罪人，“不主动、不作为”，不敢进行更深入的纪检监察，或者发现了问题也睁一只眼闭一只眼，不敢真正暴露出存在的问题。
四、构建国有企业“大监督”工作格局的思考
当前，国有企业暴露出很多腐败和违纪违规案例，尤其是王晓林严重违纪违规等案件，更是给国企纪检监督敲响警钟，这也是说明国企纪检监督工作必须加大力度，必须以创新性思维采取多种手段，而构建“大监督”工作格局是较为有效的路径，如下是几点思考：
1.监督需要打“组合拳”，监督资源亟待整合打造监督体系，建立健全监督机制，需要出监督“组合拳”，整合监督资源，使监督工作更为顺畅。一是通过构建“三位一体”监督体系格局，对纪检监察中重要的纪检、监察、内审三项职能、资源进行整合，在监督对象和内容上各有侧重，同时三者之间互为补充、相辅相成;二是理顺监督部门与监督各环节之间的关系，把同级各监管部门融为一个监督整体，从而站在全局角度，科学系统地安排监督力量，既有明确分工、又能够相互配合密切合作;三是建立一套横向到边、纵向到底、全方位覆盖的有效监督责任体系，层层分解责任，建立监督责任清单，明确监督主体的责任范围、监督內容、方式方法，切实解决上级对下级监督偏“远”，同级监督偏“软”的问题。
2.“大数据”促进“大监督”，监督环节全覆盖新时代，国企监督工作要与时俱进，就要学会利用“大数据”促进“大监督”，使监督“无时不在，无处不在”，监督环节全过程、全方位、多层次覆盖。一是打通监督渠道，对内外公布监督电话，设置信访举报信箱，建立“监督服务之窗”，使广大党员及职工参与到党内监督、民主监督、舆论监督中来，征集职工意见建议，及时处理各类信访案件，坚决杜绝“吃拿卡要”等现象的发生，真正把权力关进制度的笼子;二是建立”动态监督系统”，利用科技的力量建立监督预警机制，分析整合机制，对各类监督内容进行事前提早预防，事中动态监控，事后梳理分析，最后确保监督工作科学高效开展;三是通过开展“回头看”，以正“四风”为重点，定期对贯彻落实中央八项规定，纠正“四风”方面情况进行自纠自查、分析问题、总结提高，尤其是节假日期间，“回头看”工作的开展要有针对性、及时性;四是监督过程要“以点带面”，一个节点一个节点的抓，同时要循序渐进，一个阶段一个阶段的推进，针对设备物资采购、招投标环节、财务资金管理等关键岗位、重点环节进行重点监督、过程跟踪，主次分清的同时，监督既要有针对性，又要有普遍性，保证监督时时刻刻。
3.建设专业纪检监督队伍，多方位开展纪检工作监督工作的任务越来越繁重，建立一支强大、专业的纪检监督队伍十分必要。一是配足、配强纪检监察专员，选配具有财务、法律、审计、纪检、内控等工作经验或专业背景的人员，从财务、审计、纪检等各方面有针对性地开展监督工作，提高监督专业性和实效性;二是对纪检监察人员进行专业知识培训，加强纪检监督文化的引导，深入各基层学习实践纪检工作开展的方式，纪检工作做“知其然如何知其所以然”，确保纪检工作开展的准确性;三是明确赋予监督机构必要的权力，同时纪检工作人员必须履行好监督职责，坚决杜绝“不想管、不敢管、不能管”的消极状态，统一思想，“敢作敢为”，内部定期开展考核评比，对于无作为的监督人员予以问责。
五、结论
新时代下，国有企业在面临改革和转型升级的过程中，监督工作的改革也势在必行，构建国有企业“大监督”工作格局为国有企业监督工作提供了新的思路，通过整合监督资源和力量，利用“大数据”促进“大监督”、建立强大的建立监督队伍等方式构建国有企业“大监督”格局，进而规避各类风险、提高工作效率、提升企业效益以及保持良好政治生态，为企业健康快速发展提供助力。
参考文献：
[1]浅议国有企业构建“大监督”体系[J].经玉梅.新会计.2011（07）.
[2]浅议“大监督”体系中的事后监督[J].雷海珍.青海金融.2011（04）.
[3]探索国有企业党委巡视、效能监察、内部审计“三位一体”的整合监督模式.张国强.经营者.2013.
[4]浅议以协同监督推进审计发现问题整改[J].张旭.国网技术学院学报.2018（04）.
[5]如何提升国企监督之力[J].祝楠.企业改革与管理.2017（01）.
[6]构建党组织领导下的国有企业大监督模式[J].熊亚萍.科技视界.2015（35）.
[7]国有大型企业构建大监督体系初探[J].孙利军，杨涛.会计之友.2012（16）.
[8]试论国有企业“大监督”格局存在的缺陷与应对措施[J].彭亿强.企业科技与发展.2020（03）.
[9]国有企业构建反腐倡廉“大监督”格局的实践与探索[J].于洪强.法制与社会.2018（24）.
[10]创建企业合规管理大监督格局之我见[J].刘旭东.现代经济信息.2018（16）.
（作者单位：山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司）
关键词：国企;大监督;探索
一、引言
党的十九大指出，要坚持全面从严治党，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化、全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风。
随着国企改革的全面深化推进，国有企业在快速发展的同时，也暴露出了一些作风和廉洁方面的问题，国企党风廉政和反腐败监督已经到了必须正视的时候，纪检监督作为廉政建设的重要手段发挥着越来越重要的作用。
二、“大监督”工作格局构建的意义
新时代下，“大监督”概念的提出为纪检监督提供了更为深刻、有效的思路，通过对构建国有企业“大监督”工作格局的探索与思考，对于塑造风清气正的政治生态环境，促进企业健康发展无疑具有重要意义。一是通过构建“大监督”格局，使企业生产“经营过程公开化、透明化，有利于反腐倡廉建设，保持良好政治生态;二是通过构建“大监督”格局，能够有效规避各类风险，有利于企业的健康发展;三是通过构建“大监督”格局，能够加强工作人员的责任心和履职能力，提高工作效率，增创企业效益。
三、国有企业执纪监督现状及存在的问题
1.对党风廉政建设认识不足，对纪检监督工作重视不够。党风廉政建设与反腐败工作从来都是一项长期而艰巨的任务，上至领导下至具体工作人员都应该引起重视。但某些国有企业对党风廉政建设没有清晰地认识或者认识较为片面，重业务轻党建思想普遍存在，认为没有什么实际效益，只要党风廉政建设不出问题就可以了。部分领导与职工对党风廉政建设也存有偏见，觉得党风廉政建设只是针对领导而言，或者只是党群、纪检部门的事，与他们没有关系。在大部分的国有企业内部，党风廉政建设未形成全员参与、层层监管的态势，监督工作也未深入进行。
2.监督体系运行不畅，受到多方的限制。当前国有企业，纪检监督部门的作用被严重淡化，纪检监督体系运行不畅，受到多方限制。一是纪检部门职责不清，内部管理不顺畅，工作开展出现纪检、监督职能分散、交叉，纪检监察工作开展深入程度不够，广度也不够，纪检监督工作浮于表面，未切实发挥纪检监督的实际效用;二是纪检体制建立不够完善，纪检监察未形成一套行之有效的理论体系，无法高效地指导工作的进行;三是部分国企纪检监察机构权责不统一，纪检监察权力受到诸多限制或者未享有与职责相匹配的权力，工作无法深入开展，发现不了真正的问题，未能充分发挥纪检监察部门或者人员的职能。
3.监督人员专业素养不够，监督效果不明显。国有企业纪检监察人员存在专业素养不够，监督效果不明显的问题。一是纪检监察部门专业人员较少，大部分人员都是兼职人员，对于纪检工作的业务知识不是很了解，无法进行更深一步的纪检工作;二是纪检监察队伍薄弱，具备综合能力素养的人才较少，对于安全、物资、财务等板块的纪检工作没有专业的模式，抓不住各自的所属特点和关键所在，纪检工作开展效果不明显;三是纪检监察工作人员怕得罪人，“不主动、不作为”，不敢进行更深入的纪检监察，或者发现了问题也睁一只眼闭一只眼，不敢真正暴露出存在的问题。
四、构建国有企业“大监督”工作格局的思考
当前，国有企业暴露出很多腐败和违纪违规案例，尤其是王晓林严重违纪违规等案件，更是给国企纪检监督敲响警钟，这也是说明国企纪检监督工作必须加大力度，必须以创新性思维采取多种手段，而构建“大监督”工作格局是较为有效的路径，如下是几点思考：
1.监督需要打“组合拳”，监督资源亟待整合打造监督体系，建立健全监督机制，需要出监督“组合拳”，整合监督资源，使监督工作更为顺畅。一是通过构建“三位一体”监督体系格局，对纪检监察中重要的纪检、监察、内审三项职能、资源进行整合，在监督对象和内容上各有侧重，同时三者之间互为补充、相辅相成;二是理顺监督部门与监督各环节之间的关系，把同级各监管部门融为一个监督整体，从而站在全局角度，科学系统地安排监督力量，既有明确分工、又能够相互配合密切合作;三是建立一套横向到边、纵向到底、全方位覆盖的有效监督责任体系，层层分解责任，建立监督责任清单，明确监督主体的责任范围、监督內容、方式方法，切实解决上级对下级监督偏“远”，同级监督偏“软”的问题。
2.“大数据”促进“大监督”，监督环节全覆盖新时代，国企监督工作要与时俱进，就要学会利用“大数据”促进“大监督”，使监督“无时不在，无处不在”，监督环节全过程、全方位、多层次覆盖。一是打通监督渠道，对内外公布监督电话，设置信访举报信箱，建立“监督服务之窗”，使广大党员及职工参与到党内监督、民主监督、舆论监督中来，征集职工意见建议，及时处理各类信访案件，坚决杜绝“吃拿卡要”等现象的发生，真正把权力关进制度的笼子;二是建立”动态监督系统”，利用科技的力量建立监督预警机制，分析整合机制，对各类监督内容进行事前提早预防，事中动态监控，事后梳理分析，最后确保监督工作科学高效开展;三是通过开展“回头看”，以正“四风”为重点，定期对贯彻落实中央八项规定，纠正“四风”方面情况进行自纠自查、分析问题、总结提高，尤其是节假日期间，“回头看”工作的开展要有针对性、及时性;四是监督过程要“以点带面”，一个节点一个节点的抓，同时要循序渐进，一个阶段一个阶段的推进，针对设备物资采购、招投标环节、财务资金管理等关键岗位、重点环节进行重点监督、过程跟踪，主次分清的同时，监督既要有针对性，又要有普遍性，保证监督时时刻刻。
3.建设专业纪检监督队伍，多方位开展纪检工作监督工作的任务越来越繁重，建立一支强大、专业的纪检监督队伍十分必要。一是配足、配强纪检监察专员，选配具有财务、法律、审计、纪检、内控等工作经验或专业背景的人员，从财务、审计、纪检等各方面有针对性地开展监督工作，提高监督专业性和实效性;二是对纪检监察人员进行专业知识培训，加强纪检监督文化的引导，深入各基层学习实践纪检工作开展的方式，纪检工作做“知其然如何知其所以然”，确保纪检工作开展的准确性;三是明确赋予监督机构必要的权力，同时纪检工作人员必须履行好监督职责，坚决杜绝“不想管、不敢管、不能管”的消极状态，统一思想，“敢作敢为”，内部定期开展考核评比，对于无作为的监督人员予以问责。
五、结论
新时代下，国有企业在面临改革和转型升级的过程中，监督工作的改革也势在必行，构建国有企业“大监督”工作格局为国有企业监督工作提供了新的思路，通过整合监督资源和力量，利用“大数据”促进“大监督”、建立强大的建立监督队伍等方式构建国有企业“大监督”格局，进而规避各类风险、提高工作效率、提升企业效益以及保持良好政治生态，为企业健康快速发展提供助力。
参考文献：
[1]浅议国有企业构建“大监督”体系[J].经玉梅.新会计.2011（07）.
[2]浅议“大监督”体系中的事后监督[J].雷海珍.青海金融.2011（04）.
[3]探索国有企业党委巡视、效能监察、内部审计“三位一体”的整合监督模式.张国强.经营者.2013.
[4]浅议以协同监督推进审计发现问题整改[J].张旭.国网技术学院学报.2018（04）.
[5]如何提升国企监督之力[J].祝楠.企业改革与管理.2017（01）.
[6]构建党组织领导下的国有企业大监督模式[J].熊亚萍.科技视界.2015（35）.
[7]国有大型企业构建大监督体系初探[J].孙利军，杨涛.会计之友.2012（16）.
[8]试论国有企业“大监督”格局存在的缺陷与应对措施[J].彭亿强.企业科技与发展.2020（03）.
[9]国有企业构建反腐倡廉“大监督”格局的实践与探索[J].于洪强.法制与社会.2018（24）.
[10]创建企业合规管理大监督格局之我见[J].刘旭东.现代经济信息.2018（16）.
（作者单位：山西兴县华润联盛车家庄煤业有限公司）