大庆油田工程建设有限公司是一个具有化工石油工程总承包特级资质的综合性施工企业，70%以上职工常年坚守国内外施工现场。面对职工家庭聚少离多、难以安心更渴望关怀的现状，我们通过扎实有效的创建活动，层层落实，合力推进，公司上下形成“夫妻恩爱、敬老亲子、邻里和睦”的健康环境，为构建和谐油田作出了积极贡献。
　　以人为本，培育文化
　　使职工心有所系
　　基建职工长期野外作业，特别是外埠职工半年甚至一年才能回家一趟是影响家庭和谐的因素之一，更是女职工工作的突出难点。我们坚持以文化人、以文凝心，用公司“家文化”理念打牢职工心系家庭、聚力油田的思想根基。
　　倡导感恩，让孝德文化进家庭。我们强化“三德”教育，着力弘扬小孝持家、中孝敬业、大孝爱国的现代孝德理念。女工李玉华为了让丈夫安心工作，独自挑起抚育孩子、供养两个小姑子上学、伺候患精神病40多年的婆婆的重担，她十几年如一日亲自喂饭熬药、梳头洗澡的默默付出，赢得了大家的交口称赞。
　　倡扬友爱，让互助文化进邻里。邻里间的关爱是组织关怀和亲友帮助最直接、最及时的延伸。我们与社区开展邻里一家亲的互助文化共建，提倡见面时候招招手、小区美化动动手、文化活动牵牵手、遇到困难帮帮手。职工张国义家因电路起火家当被烧光，我们将母女安排到招待所，但邻居硬是好心地把她们接到自家住了一个多月，用亲人般的爱心帮她们渡过了难关。
　　倡议寄语，让安全文化进现场。我们与相关部门联合进行“安全是工作责任，更是家庭责任”的有感灌输，调动家庭力量，共同设计“全家福寄语”。漠大线原油管道项目部将承载着家人嘱托的安全警示语摆在施工现场、挂在宿舍床头，时时内化于心，处处付诸于行，他们在零下50多度的环境下创出中国管道史上8项施工新水平，获得了7项全国五一劳动奖。
　　以家为基，搭建平台
　　使职工心有所依
　　因为回家难而减少了交流，成为一些家庭情感淡化的诱因。我们提倡“把笑容留给家人、把快乐带给家庭”，努力让丰富多彩的建家活动成为促进家庭和谐的有效依托。
　　秀生活，展才艺，建欢乐之家。紧张的工作使队伍中蕴含的许多潜能没有机会展示。我们用“生活处处是舞台、点点滴滴都精彩”激励职工，以家庭为单位参加趣味运动会等群众性活动，先后展出书画、剪纸等作品1 500多件，使5 000多户家庭在展现才情中绽放欢笑，齐妍家庭被油田女工委推荐到央视《欢乐一家亲》栏目后，技压群芳，一举夺冠，成为因志趣相融而名扬全国的油田家庭。
　　树典型，扬旗帜，建模范之家。典型示范是大庆油田的优良传统。我们坚持用典型诠释创建标准，彰显企业形象。被誉为“天山雪莲”的女技术员王凤仙，走出校门便扎根塔克拉玛干大沙漠，几度推迟婚期，婚后又把孩子托付给老人，与爱人一道把执著熔铸于外拓市场。公司涌现出和谐家庭16 000多户、标兵120多户，夫妻比翼、手足齐飞、父子并肩蔚然成风，为提升企业形象奠定了坚实的群众基础。
　　修心智，提素养，建康宁之家。家庭不是简单的维系，需要用心经营，更需要精心呵护。我们高度重视女职工的身体健康、素养提升和心灵成长，连续几年邀请国内专家进行专题讲座，30多场深入浅出的悉心传授，让广大女职工在开启心智的过程中加深了生活感悟，提升了幸福指数。
　　以情为重，倾注关爱
　　使职工心有所暖
　　基建施工的苦脏累难，让前线职工历练了钢筋铁骨，但也割舍了儿女情长。我们想方设法弥补他们的情感缺憾，用企业大家庭的温情暖意激发职工的积极性和创造性。
　　播撒亲切式服务，增强职工的贴心感。我们建立“一帮一”联系卡，开通“代办热线”，随时为困难家庭代办生活琐事。针对外埠人员春节坚守岗位不能回家的状况，我们把前后线的新年祝福制作成精美传情的“两地书”视频，用跨越时空的特殊团聚拉近企业与家庭的距离。我们的琐事代办经验入选《大庆油田企业文化辞典》，还登上了央视《焦点访谈》。
　　传递亲人式牵挂，增强职工的归属感。大龄青年找对象难是基建企业人才流失一个主要原因。我们与戴姐热线联合开展“五一万人大相亲”玫瑰互动，先后有150多对走进婚姻殿堂。
　　营造亲情式温馨，增强职工的幸福感。职工远离后方，思乡心切；家属寂寞守望，期盼团圆。我们常年组织“文艺小分队”“巧媳妇支前服务队”，为前线将士打理生活，鼓舞士气。路桥公司连续12年组织亲友慰问团赶赴前线共度中秋，定好宾馆没人去住，家属们甘愿挤板房，还一大早就起来洗衣做饭。正如她们所说：“以前我们总觉得付出太多，亲身融入这种为油拼搏的火热场面，才懂得他们付出得更多，作为家人，我们永远是他们的坚强后盾。”
　　（作者单位：大庆油田工程建设有限公司）
　　（责任编辑：胡 正）