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目的调查分析不同层次护士主观幸福感与应对方式之间的差异，并分析其影响因素，为提高护士主观幸福感与应对能力提供依据。方法采用一般资料调查问卷、总体幸福感量表、简易应对方式问卷，对中山市某三甲医院206名女性护士的主观幸福感和应对方式进行随机调查。结果不同年龄、职称组的护士主观幸福感有差异（P〈0．05），其中年龄在36～40岁、主管护师主观幸福感水平明显高于其他组；学历、护龄对主观幸福感的影响不明显（P〉0．05）；年龄、学历对应对方式的影响有统计学意义（P〈0．01），护龄、职称对应对方式的影响不明显（P