【摘 要】
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随着时代的发展,世界格局的变化,酒店行业也迎来了全新的时代.现如今的酒店业,已是百花齐放的时代,虽然行业不景气,但是酒店业还是一如既往的在向前发展.从单体酒店到管理公
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随着时代的发展,世界格局的变化,酒店行业也迎来了全新的时代.现如今的酒店业,已是百花齐放的时代,虽然行业不景气,但是酒店业还是一如既往的在向前发展.从单体酒店到管理公司,从管理公司到特许经营,一连串的发展都需要人,需要“人才”.于是乎,“人力资源培训”“职业规划”“人才培养”等主题培训层出不穷,校企合作模式也被很多企业多采纳.更是有很多酒店的高管一直奔波在培训的路上,有些企业老板则期望通过猎头寻找酒店的中高级管理人员,或者是通过行业内挖人来满足对于人才的渴求,而酒店人力资源总监则是一年到头忙着到处招人,酒店行业人难招,招人难,已成为大部分企业的共同感叹.企业在发展过程中,更是感叹人才难觅、难留.可见企业对于人才是如此的“求贤若渴”,但是真正让企业满意的人才却少至又少.
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