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人一组织匹配（P-O Fit）已成为当今国内外企业管理者和学者研究的热点领域，也是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。主要是因为二者的匹配度能很好地预测个人的工作态度和行为结果，从而影响组织绩效。本文以深圳一民营高科技企业为调查对象，分析研究了个人、组织价值观及其匹配与工作满意度、工作绩效的关系与影响。