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改革开放以来，我国咨询设计市场规模快速扩张，全国咨询设计业的营业额5年间增长了13．8倍，增长速度超过了同期我国快速增长的电信产业。随着先进管理理念的进入，企业的管理水平普遍有所提升，但人力资源管理方面仍存在着人力资源信息匮乏、管理粗放、等问题。如何加强人力资源管理，释放企业现有人才的能量，吸引外来人才是咨询设计企业走向全球化发展道路所面临的重要问题之一。本文阐述了咨询设计行业特点和人力资源管理，重点从人力资源管理的角度分析了咨询设计企业的发展策略。