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随着我国改革开放的实施，私营企业在中国企业中占据了很大的比例，而在私营企业里，家族企业有占居了半壁江山。近来，家族企业的创始人渐渐进入暮年，他们急于寻找新的接班人。中国有句古话“富不过三代”，在这种魔咒下，企业的创始人是该选择自己的子女作为其接班人还是职业经理人作为接班人，是把家族企业配给每个子女掌管还是选择其中一个子女重点培养，这一抉择从某种程度上决定了企业的未来，因此，家族企业的代际传承问题显得更加重要。