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岗位津贴制度是上世纪90年代高校薪酬制度改革的核心，是高校为了适应市场经济，逐步自主办学的关键步伐。经过近20年的实践，现行岗位津贴制度在运行中出现了诸多问题，阻碍了高校当前人才强校战略的实施，目前急需对的高校的“岗位津贴”薪酬制度二次改革，因此，笔者针对现行高校岗位津贴制度的弊端，分析了激励机制的不足之处，为新一轮的岗位津贴制度改革提出了几点建议。