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<正> 一、把好招聘关在招聘时,特别是招聘技术或业务的核心人员时、招聘者除了要考察他的岗位技术能力以外,还要考察他的稳定性。我们可以从他的以往经历中,看出他个人的稳定性。二、规范管理制度规范岗位职责、作业流程、工作汇报等相关制度,加强了技术资料和客户资料的管理和备份,将人员跳槽的损失减少到最小程度。三、提高薪金待遇员工的待遇问题始终是员工最关心的问题。当另一家同等规模,同等岗位的待遇高于本公司