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人力资源作为企业发展当中的中坚力量,在管理工作中也不可或缺,对企业的员工进行管理的重要性也就可想而知。对于员工采取激励管理,简单来说就是通过外因的调整来调动内因,其在人力资源的管理中作为一个重要的内容,也是企业兴衰成败的决定性因素;因此,本文主要探讨了企业员工在管理过程中存在的激励问题,并针对存在的问题制定相关处理对策,从而促进企业的发展。