【摘 要】
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目的：调查分析护理管理者紧张及压力的现状和相关影响因素,并且探讨缓解护理管理者的紧张及压力的方法。方法：采用分层抽样的方法,运用统一的职业紧张量表（0SI-R）对415名护理管理
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目的：调查分析护理管理者紧张及压力的现状和相关影响因素,并且探讨缓解护理管理者的紧张及压力的方法。方法：采用分层抽样的方法,运用统一的职业紧张量表（0SI-R）对415名护理管理者进行抽样调查,共回收400份问卷,问卷回收率达96.4%。结果：根据0SI-R的内容,护理管理者的紧张和压力主要与任务过重、任务不适、责任感和任务冲突等方面有关。其应对能力较弱主要原因有：工作任务重,工作时间紊乱、没有充足时间进行休闲和保健,社会尊重和支持不够等。结论：从实情出发,探索一套与我国国情相符的减轻护理管理者紧张和压力
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