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组织公平感的相关研究表明，组织成员感受到的公平度越高，组织的凝聚力和成员工作效率也越高。本文从组织公平感的定义及相关研究成果着手，分析组织公平感给人力资源管理带来的启示，并以此为出发点，探讨完善人力资源管理的有效途径。
组织公平感研究对人力资源管理的启示
【摘 要】
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组织公平感的相关研究表明，组织成员感受到的公平度越高，组织的凝聚力和成员工作效率也越高。本文从组织公平感的定义及相关研究成果着手，分析组织公平感给人力资源管理带来的启
【机 构】
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甘肃中建市政工程勘察设计研究院
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2017年27期
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