高校人力资源成本会计应用研究

来源 :中外企业家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ninikao
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘要:随着人力资源在社会经济体制中的作用的凸显,人力资源成本会计的研究也越来越受到重视,它对组织的人力资源管理有着重大的意义。基于此,对组织人力资源成本会计引出的人力资源管理的相关问题进行研究,在此基础上重点探讨我国高校因人力资源成本会计体制的运用引发的人力资源管理问题,进而提出一些改善组织人力资源管理的方法。
  关键词:高校;人力资源成本会计;教师;人力资源管理
  中图分类号:F234.2 文献标志码:A 文章编号:1000-8772(2012)03-0111-04
  随着知识经济的进一步发展,国家对教育的重视程度不断加大,私立办学逐步流行,为了增强自己的综合实力,以期在竞争日益激烈的环境中立于不败之地,各高校对人力资源越来越重视。因此,对人力资源密集的高校进行人力资源成本管理,建立人力资源核算制度,对提高高校内部的管理水平,增强办学实力有着重要的理论意义和现实意义。
  一、理论基础
  (一)人力资源会计概述
  所谓人力资源会计就是将组织的人力资源看成一项重要的资产,对其进行确认、计量、记录和报告的管理活动或程序。由此,我们可以对高校人力资源会计进行以下定义:高校人力资源会计就是将高校的人力资源看做高校的一种资产,通过对其进行确认、计量、记录和报告,为高校人力资源管理决策提供相关信息的管理活动。而人力资源会计发展到现在又分为人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源投资会计和人力资源权益会计四个方面。在本文中,笔者主要以A高校为例对人力资源成本会计领域进行研究。
  (二)人力资源成本会计概述
  所谓人力资源成本会计就是从成本的角度来对人力资源进行分析和研究。对人力资源成本的理解,有广义和狭义之分。广义的人力资源包括劳动者被雇用之前培养自身的劳动能力所付出的成本和用人单位在员工招聘与培训、人力资源开发等方面花费的成本;狭义的人力资源成本仅指劳动者受雇后的成本,也是人力资源成本会计研究的对象,它可以用历史成本计价,是企业核算人力投资的基础。本文探讨的是狭义的人力资源成本,主要由取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本等构成。
  (三)高校建立人力资源成本会计的必要性
  第一,随着我国教育体制改革的逐步深入,高校将作为一种新兴的市场主体,开始参与市场竞争并承担相应的压力,开始注重相应的效益,高校是人力资源密集型组织,对人力资源成本的控制便成为了必然。因此,建立适应于教育市场的财务成本管理模式势在必行。第二,高校是典型的人力资源密集型组织,它与其他组织相比有两个突出的特点:(1)高校密集的人力资源包括老师与学生;(2)高校经营成果的载体——学生最终进入社会各个组织,为这些组织未来创造收益服务。因此,高校的人力资源不仅对高校本身非常重要,对社会的其他组织甚至对整个社会也至关重要。而传统的会计在这些方面提供的信息和服务已经不能满足各用人单位对人力资源价值的估价与决策。由此,高校实施人力资源成本会计是改革的需要。第三,人力资源成本会计的施行,更符合权责发生制原则和配比原则,将高校所发生的人力资源成本全部作为当期费用处理显然是不妥的,人力资源成本会计的施行既有利于促进高校教育资源效益的发挥,也可为各个用人单位核算人力资源提供客观的基础。
  二、個案分析
  (一)A高校简介
  在本次研究中,鉴于研究的可行性,笔者选择了贵州省的一所综合性院校作为研究对象。A高校现有教职工1158人,其中专任教学科研人员718人,专任教学科研人员中具有副高以上职称的354人,占专任教学科研人员数的49.3%;具有硕士以上学位的教学科研人员415人,占专任教学科研人员数的57.8%。随着A高校不断的发展,在取得喜人成果的同时,也面临着许多问题。比如由于受地域和经济环境的限制,以及综合实力相对较弱等因素的影响,学校在引进核心人才时竞争力较小,人才流失情况比较严重,制约了学校综合软实力的提升;加之学校一直采用的是传统的会计核算体制,无法准确地对学校人力资源相关成本进行具体准确的计量,在一定程度上淡化了学校对人才流失等问题的重视程度。因此,笔者选择该高校作为本文的研究对象。
  (二)A高校教师成本构成现状
  由于本次调查研究主体的特殊性和研究客体的客观性,主要采用了文献研究法、个案分析法、对比分析法和访谈法作为获取资料的途径。在具体的调查研究中,主要选择了该校的一个二级学院B学院作为具体的调查研究对象。该院现有教师34人,其中教授6人、副教授6人、讲师23人。在此主要以该院2010年所发生的人力资源成本来做具体的研究分析。当年学院引进硕士2名,无人员流失,学校引进人才签约服务年限为5年,因为2010年存在对2005年后引进人才的成本摊销。
  2.B学院2010年人力资源成本分析
  经过对B学院2010年所发生的人力资源成本情况进行深入细致的调查研究,得出以上的数据,并作出了相应的会计核算。以下是B学院2010年的人力资产成本变动及总成本表:
  以上内容反映了2010年A高校B学院的人力资产及人力资源成本的支出变动情况,是一个量化的表现。但是,由于学校这一主体性质的特殊性,加上选择单一年限进行研究的局限性,有很多方面的实时情况和数据没有得到全面的体现。比如,在人才的引进,特别是骨干人才的引进(博士、学科带头人等)的问题上,就没有得到体现,但实际上对这些人才的引进所花费的成本是相当大的。又如在人力资源开发成本中,对于带薪读博的老师,他在读博返校以后,学校所要承担的一系列安置费用和维稳支出,都没有得到体现。但是,通过以上研究得出的数据结合学校大量的相关制度、规定、文献等资料,我们仍然可以发现目前A高校B学院关于人力资源成本管理和人力资源发展的一系列问题。
  (1)人力资源成本巨大,对人力资产的划分混淆,会计体制不健全
  人力资源使用成本巨大,无论是直接的工资成本,还是保障成本、开发成本。而A校传统的会计体制在人力资产的划分上出现混淆,也未能精准明确地反映出人力资源成本的具体情况,给学校的宏观规划、微观控制带来了困难。所以必须加强对人力资源使用成本的重视,进行准确的核算、科学的管理和合理的控制。   (2)人力资源队伍开发力度不够
  据表2数据可以得出,2010年该学院开发成本30746元仅占总支出成本17658207.2元的1.4%,这一比率明显偏低。在调查中笔者发现,该学院2010年在开发成本的付出中,仅有一位教师带薪读博一项,而在其他类似的院校中,会有频繁的教师培训开发措施,比如到国外进修等。由此表明该院校在人力资源的开发上力度不够,不利于教师队伍整体素质的提升。
  (3)奖励方式单一,人力资源队伍素质的提升渠道狭窄
  通过对A高校B学院的深入调查和研究,加之A高校2010年的人力资源成本分布情况,可以看出该学院的激励方式十分单一。研究中笔者发现,该学院2010年产生的29000元奖励成本,全部都来自于教师的论文发表,除此之外,再没有其他方式。其间,笔者还对该学院的几名教师进行了访谈,他们都表示,学院在人才的激励方面还存在严重的不足。比如奖励方面,除了在论文发表和科研项目上有一定的奖励外,再没有其他的方式来激励教师发展,说明该院在人力资源队伍的激励和建设上渠道比较狭窄。这不仅不利于教师个人素质的提高和职业生涯的发展,更不利于人力资源队伍的优化、稳定和发展。
  (4)人力资源队伍的稳定体制不健全
  从表2中的人力资源成本情况可以看出,该年人力资源成本除了当年产生的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等成本外,还包括具体的摊销费用。比如,对2010年前因人力资源的取得而产生的取得成本、开发成本等费用,都要在其合同年内进行摊销。但当取得的人力资源在其合同年限未满之前离职,就会导致未摊销的取得和开发成本损失,从而产生空职成本,从而给学院教师队伍的稳定带来巨大威胁。另外,人力资源开发不够也将引发人才的流失,而人才的流失必定使学院产生空职成本,带来人力资产的损失,不但致使前期的取得成本损失,而且在获取新人才时将会花费更多的取得成本,造成恶性循环,阻碍学院的长远发展。通过对该学院的深入研究,笔者发现,该院人才流失情况比较严重,部分老师以该校为跳板,存在着很大的人才流失隐患。所以加强对人力资源成本会计的研究,促进人力资源成本会计体制的建立,以更为微观量化地掌握院校人力资源成本的情况,不但有利于院校对成本的有效控制,更有利于院校适应市场经济的要求,促进院校的长足发展。
  (三)建议及对策
  根据以上研究和分析,笔者就A高校因人力资源成本会计体制引起的人力资源的成本控制、引进、开发、稳定等方面出现的相关问题,从以下几个方面作出分析,并提出相应的对策来改善A高校的人力资源管理。
  1.完善传统会计,明确人力资产
  A高校目前仍旧使用的是传统的会计体制,导致对人力资源成本的计量和核算比较混乱,在具体的报表中也得不到具体明确的体现。比如在A高校2010年产生的开发成本中,相应的管理费用就应该按相应的合同年数来分摊,而在传统的会计体制中,就很难做到这一点,造成对成本费用的反应不合理等现象。A高校可以尝试建立一套科学的人力资源成本会计体制,来对所产生的人力资源成本进行科学合理的计量、核算、统计;将人力资源成本会计的部分未能在传统会计体制中体现的内容,设立新的会计科目(比如设置人力资源成本摊销、人力资产等账户),并将其融入到传统的会计体制中去,更好地完善相应的会计体制。
  2.加大开发力度,提高教师素质
  以上报表中显示,2010年A高校的人力资源开发成本所占人力资源总成本的比例仅仅1.4%,这说明A高校在人力资源的开发上还存在着严重的不足。A高校首先要转变观念,提高对人力资源开发的重视程度。从马斯洛需求理论出发,这是满足员工个人价值实现的重要方面,具有重大而积极的意义。其次,学校还应积极开拓人才开发的渠道。比如,鼓励教師深造,以优厚的待遇和政策来提高教师深造积极性,通过组织在国内、去国外的交流学习,开展素质拓展等方式来满足员工的职业生涯需求和心理需求。当然,学校也必须注意到成本的控制,要在合理的成本范围内实施人才开发战略。
  3.丰富奖励方式,激发教师工作热情
  该校的实际校情导致了单一的奖励方式,对教师的激励效果产生了不利影响,教师工作丰富程度不够,工作热情不高,课余生活枯燥,而且对教师职业生涯的发展也将会产生消极作用。要解决该校在这些方面出现的种种问题,可以从以下几个方面着手:第一,加大科研项目方面的投入,以学科带头人为导向,发起、鼓励学院相关专业的教师参与到科研项目中来;第二,努力吸纳教学的良策,并建立奖励机制,吸引教师积极参与教学工作,从而达成更好的教学效果,增强教师教学的自我效能感。第三,学院要极力地为教师做好服务工作,积极开展业余活动,加强对教师工作、生活等方面的关心。要加强集体文化建设,避免除去工作别无其他的枯燥工作状态。第四,建立一套科学的团队引导机制,以学院的所有教师为主体,积极为团队的建立创造条件,开展学术讨论、教研室活动、合作申请科研项目等增强凝聚力的活动,给教师们创造在实践活动中培养团队意识的机会。
  4.注重教师队伍稳定,避免人才流失
  从报表中可以反映出人力资源的使用成本是巨大的。前面分析中谈到,人力资源成本中除当年直接产生的相关费用外。还包括之前产生的成本摊销。而人才的流失,必然给学校带来巨大的损失。在2010年一年中,虽然A高校没有产生离职成本,但不能回避这项成本的存在及其重要性。鉴于A高校在人力资源开发上的短板,给人才的流失埋下了隐患,更反映出了人才的维稳问题。为了更好地留住人才,维持人力资源队伍的稳定,可以采取以下措施:为教师做好职业生涯规划,建立通畅的职业生涯通道,让组织中的教师对自己的职业生涯有一个明确的目标和计划,从而不断追求自我价值的实现。尽量完善物质保障,使教师可以真正用心地去教学及科研,而不是在浮躁的社会中一味地追求物质利益。在学校按照国家政策无法为教师提供更好的物质待遇的前提下,应注重关心教师的生活,创造和谐的人际关系以情感留人,从而保证队伍的稳定,推动学校更好更快地发展。
  三、总结
  通过上述的研究分析,我们可以发现目前高校在人力资源成本会计上反映出来的人力资源管理问题。通过对这些问题的研究,不仅有助于进一步推进我国高校人力资源成本会计的发展,更有利于加强高校对人力资源成本的重视,促进高校人力资源管理的发展。
  参考文献:
  [1]李锡元,王永海,人力资源会计[M],武汉:武汉大学出版社,2007:1-83
  [2]刘仲文,人力资源会计[M],北京:首都经济贸易大学出版社,2006:57-147
  [3]王喜春,吴燕,高校实施人力资源会计的构想[J],经济师,2003,(9):96-98
  [4]张文贤,人力资源会计研究[M],北京:中国财政经济出版社,
  2002:99-114
  [5]谢玉梅,浅谈高校人力资源会计[J],四川职业技术学院学报,2007-8,17(3):16-18
  [6]关云鹏,向侃,浅谈高校人力资源会计[J],致富时代:下半月,2010,(8)
  (责任编辑:刘娇娇)
其他文献
摘 要:高职教育担负着为地方经济培养大批把自然科学知识转化为现实生产力的主力军和提供企业科学发展重要人力资源的重任,高校是实施国家知识产权战略的重要组成部分。针对高校知识产权管理的内容,从制度层面保障和进行社会服务拓展,提升学校的社会美誉度,拓宽学校的社会服务能力,增强学校的专业辐射力。   关键词:高校;知识产权;管理内容;培育   中图分类号: D92 文献标志码:A 文章编号:100
期刊
摘 要:当今世界,城市正发生着深刻变革,文化越来越成为引领城市发展的核心力量。中国的城市要保持持续的竞争力,必须清醒地认识到,有形的城市只是一个躯体,无形的文化才是城市的灵魂,必须确立“以文化求发展”的城市战略。这是全面贯彻落实科学发展观的客观要求,是“功能城市”走向“文化城市”的迫切需要,是破解城市“特色危机”的迫切需要,是建设宜居城市与和谐社会的迫切需要,是推进城市发展模式转变的迫切需要。  
期刊
一、引言  海外上市,又称之为境外上市,是指国内股份有限公司向海外投资人发行股权或者附有股权性质的证券,并且该证券在境外公开的证券交易所流通转让。1993年7月,青岛啤酒成为首家在海外挂牌上市的国有企业,随后一大批中国企业纷纷开拓国际资本市场。据清华大学中国经济研究中心金融政策小组的统计,2004年底,中国共有109家H股公司、84家红筹股公司,在美上市企业36家,在新加坡上市47家,到2007年
期刊
一、引言  化学工业是一个技术资金密集型行业,改革开放后得到飞速发展。目前已形成一个相对完整的化学工业体系,区域布局基本合理,但仍然存在着诸如企业规模小、融资问题多、技术水平低等许多问题。2008年经济危机以来,由于原料价格急剧波动,化工产业的主要下游领域如汽车、建筑等行业受到重创。许多中小化工企业因客户缩紧开支、订单减少纷纷倒闭。要解决这些问题以应对金融危机及经济全球化的挑战,转型升级成为企业发
期刊
2009年末,《国务院关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》的发布,标志着海南国际旅游岛建设正式上升为国家战略。在海南国际旅游岛建设的大背景下,海南休闲农业旅游该如何定位和发展,成为当前业界关注的一大热点。距离海口较近的红星农场可凭借自身有利的地理位置和独具特色的农业资源,开发出个性鲜明的农场式休闲旅游项目,打造出“海南西部之星”品牌。  一、红星农场与旅游开发  (_一)红星农场的发展现状 
期刊
摘要:企业黨建要把吸收优秀青年入黨作为工作的重要内容。要充分利用政治学习时间,强化黨史教育,使青年了解黨。坚持正面引导,正视问题,使青年职工正确评价黨。坚持黨的宗旨教育、信念教育,使青年职工热爱黨。严格执行入黨程序,确保优秀青年能入黨。  关键词:企业;黨建;青年  中图分类号:D26  文献标志码:A  文章编号:1000-8772(2012)03-0087-02  企业是现代社会生产的主力军,
期刊
摘要:中央在地方的企业是央企的重要组成部分,其稳定工作事关国家经济发展和社会和谐稳定大局。因此,对中央在地方的企业在维稳工作中存在的问题的原因进行分析并探求有效解决问题的对策意义重大。  关键词:中央在地方企业;稳定问题;成因及对策  中图分類号:C93  文献标志码:A  文章编号:1000-8772(2012)03-0083-02  国有企业,特别是大型国有企业作为国民经济的支柱,其内部的稳定
期刊
摘要:通过分析浦发银行历年年报再融资行为,结合有关资本结构调整因素相关理论,认为浦发银行近八年的再融资行为一方面是为了满足企业发展的需要,另一方面是为了达到监管机构对资本充足率的要求,而资本结构调整因素对其融资方式的选择影响较小。  关键词:再融资;资本结构调整;浦发银行  中图分类号:F830 文献标志码:A 文章编号:1000-8772(2012)03-0067-02  引言  2008年金融
期刊
摘要:产业结构调整包括不同产业之间重大比例关系调整和相同产业内部资源配置调整两部分。西安要实施“产业强市”战略,必须发展与自身环境、资源相匹配的产业,进一步调整和优化产业结构,全面提升工业化水平。  关键词:西安;产业结构;调整  中图分类号:F291 文献标志码:A 文章编号:1000-8772(2012)03-0094-02  引言  产业结构调整包括不同产业之间重大比例关系调整和相同产业内部
期刊
摘要:我国已经初步建立了多元化的环境污染纠纷解决机制,然而这套机制并非适用所有的地方,还要综合考虑当地的诸多要素,比如环境污染类型、经济发展情况、风土人情、地域文化等。根据对楠溪江流域内的环境污染纠纷的实地调研,分析当地的一些纠纷解决方式,结合多元化的纠纷解决机制提出因地制宜的合理建议。  关键词:楠溪江领域;环境纠纷解决机制;法律规避  中图分类号:C93 文献标志码:A 文章编号:1000-8
期刊