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突破领导干部职业发展"天花板"现象,应采取以下对策:完善选人用人机制,提高选人用人公信度;树立面向基层的选人用人导向,推行职务与职级并行制度,用好各年龄段干部,完善干部激励约束机制;摈弃"官本位"思想,增强公仆意识,加强干部宗旨意识教育。
领导干部如何突破“天花板”现象
【摘 要】
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突破领导干部职业发展"天花板"现象,应采取以下对策:完善选人用人机制,提高选人用人公信度;树立面向基层的选人用人导向,推行职务与职级并行制度,用好各年龄段干部,完善干部
【机 构】
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中共淮安市委党校法政教研部
【出 处】
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福州党校学报
【发表日期】
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2016年02期
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