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绩效考核作为对高校辅导员人事管理的有效手段，在实际运用中存在重视不够、考核片面性等问题。在运用绩效考核过程中必须注重指标体系的设计、考核结果运用、发挥利益相关方的作用等方面的作用与影响。
高校辅导员绩效考核缺误及效因分析
【摘 要】
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绩效考核作为对高校辅导员人事管理的有效手段，在实际运用中存在重视不够、考核片面性等问题。在运用绩效考核过程中必须注重指标体系的设计、考核结果运用、发挥利益相关方的
【机 构】
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南京信息工程大学经济管理学院
【出 处】
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湖南医科大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2009年6期
【基金项目】
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社科基金国家一般课题（子课题）“高等学校学生工作质量标准及评价指标体系研究”（BIA070030）的阶段性成果
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