人力资源管理在“互联网+”社会的特点及趋势

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人力资源管理在“互联网+”社会具有以下特点,即创新人力资源管理思维,创新人力资源管理功能,创新人力资源管理方式。平面化管理和立体化交互已成为“互联网+”社会人力资源管理思维的重要基础,是人力资源管理的重要指导思想。将人力资源管理工作转向对个体的关注,提升人力资源管理工作的影响力,充分发挥出人力资源管理工作的功能性。对不同层次、不同专业、不同特长人才的个体成长、性格特征、差异需求给予充分尊重,实现人力资源的针对性管理。人力资源管理在“互联网+”社会的发展趋势主要包括以下几方面,即创新人力资源管理工作的指导思
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