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目的
调查北京市三甲医院护理管理者对护士能级分层及晋级要求期望，为构建科学的护士能级分层体系提供依据。
方法于2013年1—6月随机抽取北京市10所三级甲等医院148名护理管理者进行问卷调查。
结果148名护理管理者中，55人认为适宜分成4层(占37.2%)，29人适宜分成5层(占19.6%)，37人适宜分成6层(占25.0%)。148名护理管理者均认为护士在晋级时，需要考虑学历、职称、工作年限、临床护理能力、教学能力、科研能力等多种指标要素，并表达了自身对护士各能级晋级要求的期望。
结论护士能级适宜分为4～6级，在具体分层时需要综合、全面考虑多种指标要素，以最大程度体现所有护士的自身专业价值。护理管理者对护士能级晋阶要求的期望为构建科学客观的护士能级分层构建了良好的基础，为护士提供了可持续发展的职业生涯路径。